为了扎实推进在非公企业党组织中创先争优活动的深入开展，我县深入开展了“双培三优先”活动（即把党员培养成管理人员或技术骨干，把技术骨干或积极分子培养成党员；外出学习党员优先，技术培训党员优先，提拔任用党员优先），效果突出，作用明显，切实增强了非公企业党组织的吸引力和凝聚力。

一、基本情况

截止目前，我县已建立党组织35个，共拥有党员346名，其中：党总支3个，党支部32个。自活动开展以来，在非公企业党员中已培养管理人员和技术骨干32人，把一线的技术骨干和积极分子培养成党员16人，各企业也在外出学习、技术培训及提拔任用中层管理人员时优先考虑党员，充分发挥党员的先锋模范作用。目前，已外出学习和参加技术培训的党员达到68人，被提拔任用为中层管理人员的党员达72人。

二、主要做法及成效

（一）立足于扩大党的群众基础，把技术骨干或积极分子培养成党员作为切入点，抓党员发展工作创新。

1.突出责任重点，保证工作落实。为了保证“把技术骨干或积极分子培养成党员”这项工作的有效落实，各非公企业党支部重点抓好入党积极分子的确定、培养、发展及日常管理三级责任体系。非公企业党工委建立了定期督查制度，采取季度督查、半年小结、年终考核的办法，强化督促检查，从而完善了目标责任体系，形成了培养发展工作的合力，确保了工作的落实。

2.突出帮带引导，培养先进意识。为了增强技术骨干或积极分子的责任感和光荣感，在非公有制企业党员中深入开展“争当五个先锋”活动、“我为企业发展献一策”等实践活动，引导企业技术骨干或积极分子进一步解放思想，思想上不断进步，提高威信和影响力。

3.突出坚持标准，选准发展对象。在发展党员过程中，注重从懂经营，会管理并且技术比较好或表现优秀的的职工中挑选发展对象，在把技术骨干或积极分子培养发展为党员的过程中，把技术骨干是否能真正发挥作用作为培养和发展的先决条件。在培养方式上，注意听取非