深入开展廉政风险点防范管理工作，对工商部门履行监管执法服务所涉及到的岗位风险点予以科学定位，着力构建市-县-所“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的三级防控体系，是加强工商系统党风廉政建设的重要措施。
    一、科学确定岗位风险点是基础
    要以个人自查、同事互查、领导帮查、会议评查等方式，从各级班子成员到普通干部职工，自上而下对照个人目前的岗位职责、职务安排、工作流程等情况，细化分析各自岗位存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式。要将行政许可、行政处罚、行政服务、行政确认、市场巡查、财务管理、人事管理、物资采购等8个环节，登记注册、监督检查、案件查办、审批审核、质量监测、公务接待、后勤管理、人事任免、资金使用等9个岗位作为廉政风险的重点，加以防控。
    同时，要深度透析，评估风险等级。对查找的廉政风险点进行综合评估，分析研究，科学界定廉政风险点。根据廉政风险点的成因、所在工作岗位、工作环节和可能造成后果的危害程度、紧急程度，将岗位职责风险点被划分为五类三级。五类：一类为行政许可、行政审批类；