xx县结合实际，每年拿出2000多万元专项资金，在全县建立健全了村干部激励保障机制，把“事业留人”与“待遇留人”结合起来，提高基层干部的工作积极性，推进基层组织建设。　　

　　一、从经济待遇入手，切实提高村干部报酬。一是不断提高村主要干部待遇。从2007年开始，给予年收入3万元以下的集体经济薄弱村村干部误工补贴每年4800元，对年度工作考核和民主评议确定为优秀等次的村主要干部给予每人每年享受1000元的奖励补贴。2009年起，按照不低于当地农村劳动力平均收入水平的要求，全面解决村党组织书记和村委会主任的基本报酬，2010年村党组织书记和村委会主任的基本包车达10322元。二是提高社区、居民区主要干部待遇。下发了《关于提高社区、居民区主要干部待遇和村主要干部离任定期补贴标准的通知》，规定从2011年开始，社区党组织书记、主任的年度基本报酬享受村主要干部同等待遇；居民区党组织书记、主任的年度基本报酬按村主要干部年度基本报酬50%比例的额度发放。经费由县财政统一下拨到乡镇，具体发放形式参照村两委主要干部执行。　　

　　二、从政治待遇入手，切实增强村干部岗位荣誉感。一是提供参政、议政平台。从政治上关心、爱护、支持村干部，对政绩突出、参政议政能力强的村党组织书记、村委会主任，积极推荐他们作为各级人大代表、政协委员人选。同时，针对大多数离任村干部阅历丰富、有一定特长的实际，积极拓展离任村干部参政议政空间，引导离任村干部发挥政策宣传、模范带头、工作参谋、纠纷调解、社会稳定等方面的积极作用。二是增加考录机会。逐步完善从优秀村干部中招考录用公务员制度，考录部分优秀村干部进入公务员队伍，近3年共招考13名村干部公务员。对工作能力强、工作成绩突出，年龄在40岁以下、具有大专以上文化程度，获得省部级以上荣誉称号的优秀村党组织书记、村委会主任，按照《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》的规定，进入乡镇副职领导干部选拔视野。事业单位招考人员时，对优秀村干部，在同等条件下给予优先录用。三是开展“创先争优”。每年开展一次优秀村干部评选表彰活动，每两年开展一次模范村党组织书记和村委会主任评选表彰活动。已连续3年开展了县十佳村支书评选活动，对评上县十佳村支书的每人奖励1000元。同时，在xx电视台《先锋》栏目开辟专栏对“十佳村党组织书记”的先进事迹进行宣传。对连续10年以上担任村党组织书记或村委会主任的村干部，离任时由乡镇党委、政府发给荣誉证书。　　

　　三、从生活保障入手，切实解决村干部后顾之忧。一是加大村干部离任定期补贴力度。2008年，对累计