根据邯郸市人事局（2009）9号文件精神，为贯彻落实市、县提出的“干部作风建设年”和“企业服务年”活动的具体要求，邯郸县人劳社保局深入到邯郸制药、纵横钢铁、春昱、宏凌无缝钢管企业进行调研，通过发放调查表，召开座谈会，调查了解情况，现就调研情况整理如下：　　

一、   企业中人才队伍情况和特点　　

在调研中，员工队伍中中专及以下学历的1775人占总人数的36.29%，中专以上学历3115人，占总人数的63.71%，其中高学历本科以上学历占总人数的3.8%，研究生学历的占总人数的0.1%；有职称的占总人数的15.7%，高级职称的人员占总人数0.9%；30岁以下人员占55.2%，40岁以下占86.9%。新上的高新技术产业如邯郸制药、纵横钢铁人员学历层次相对较高，中专学历以上人员占总人数的72%和73%，春昱房地产则通过脱产学习、自学、进修等方式，提高了人才队伍的学历层次，大专以上学历人员比去年增加了3%，而传统劳动力型的企业宏凌无缝钢管中专以上学历的人员占人员总数的14%，总体呈以下特点：　　

队伍结构比较合理。近年来，民营企业作为支撑县域经济的半壁江山，越来越重视人才在企业中的作用，意识观念有一定程度的提高，队伍年龄结构比较合理，文化水平也有较大提高，大批高等院校毕业生加入民营企业和内部人员的社会再教育程度的提高，使全县民营企业员工队伍综合素质明显提高。　　

人才培养力度加大。近年来，人才培养工作越来越受到企业的重视，培训形式实现了多样化，形成了脱产学习、自学、进修等多种培训教育形式兼容并蓄的局面。如春昱房地产有限公司除每年组织管理层人员到清华大学、北京大学进行培训外，还聘请河北省企业形象策划中心教授到公司来，给员工讲授企业管理、商务礼仪、营销策划等方面的知识;同时，公司内部通过开展知识竞赛和演讲比赛的方式，充分调动了员工的学习积极性和为企业服务的主观能动性。　　

人才社会地位在提升。县委、政府一方面注重加大社会宣传力度，大力宣传人才的先进事迹，树立人才新形象；另一方面，连续五年拿出大笔资金重奖人才，仅去年拿出1000万元，11人被授予“邯郸县劳动模范”,有7人被授予“邯郸县优秀企业家”，纵横钢铁公司董事长孙纪木连续几年受到县委、政府的重奖，奖励层次从车子到房子，本人也被评为邯郸县企业家协会会