200*年1月，组织上安排我到团县委工作，上任后我组织团县委一班人利用一个月时间对全县团建工作现状进行了认真的摸底调查，总体结果很是不容乐观。　　

一、现状及原因分析　　

根据调查结果支部班子多数流于软懒散，团干部普遍缺乏领头意识，一般团员不太在乎团员的身份。给人的印象是：活动来了一阵风、活动过了无人问、班子分工积灰尘、团员册子抽屉扔。　　

基于这一颇为严峻的现实，我不竟陷入苦苦的思索之中，我认为形成这一被动局面深层次的原因有三条。一是由于社会转型期各种观念嬗变冲击泛化所致。在社会由计划经济向市场经济转型过程中，人们传统固有的观念受到前所未有的冲击，新的主流意识尚未真正形成，处于转型期的社会成员很难摆脱急功近利的诱惑，难免受到拜金主义、享乐主义、本位主义等不正思潮的浸蚀，以致不自觉地去追逐和追求，从而对共产主义理想观念产生出了淡化甚至抵触意识。二是青春期相对倚重感性观念所致。适龄青年正处在人生的青春期，尚未形成比较固定的知识体系和思维定势，处世待物中感性的成份远远大于理性成份。尤其是农村青年，生存的艰难、生活的压力、内在的空虚、外界的诱惑迫使他们的价值观念在初具雏形时就自觉不自觉地注重眼前利益而放弃理想追求。三是基层团建工作滞后所致。多数村级支部有名无实，甚至在一定层面之下，团建业以沦为“务虚”的代名词。面对广大实实在在的热血青年，无关痛痒的务虚终将显得苍白无力，难怪团员青年多把“团员”视为一种可有可为的附庸产品。如何尽快改变这一附庸地位，让广大青年积极依附组织、信赖组织、服从组织，就必须虚功实做、务虚务实双管齐下，关注青年生存现状，提供青年就业平台，引导青年正确发展，培养干部梯队人才。　　

二、团建工作开展情况　　

通过调查，使我比较全面地掌握了全县团建工作情况，通过原因分析，比较准确地找准了被动的症结。随即我把这一情况向县委主要领导进行了汇报和探讨，听取他们具有建设性的建议，同时召开了全县团干会议，广泛征求大家的意见。在综合上下各方面的建议后，我确立了“选、建、培、帮、创”五字工作思路，在全县团系统紧张有序，依此推开各项工作，由此基本上步入较为规范的发展轨道。　　

选，即选准领头雁。　　

团县委下设8个乡镇团委、120个村级团支部，12个机关团委、16个团总支。情况主要是村级团支书记，文化程度普遍较低，多数对团支书的工作职责缺乏应有的认识，工作被动，流于应付。鉴于这种情况，经上级部门批准把大学生村官全部调整为村级团支书。他们文化水平高、工作能力强、敬业精神好，成为名副其实的领头雁。　　

建，即建好乡、村两级网络。　　

团建工作中，在选准领头雁后，我们把队伍网络化作为提高团员覆盖率和工作时效的又一举措。首先对镇一级团委班子进行了换届选举，新一届班子文化程度均在大专以上，平均年龄25岁，对工作充满激情，能够全身心地投入，成为既能独挡一面，又富有团队精神的