劳动争议调解委员会组织及工作条例　　

　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。　　

一、公司调解委员会的工作原则　　

1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；　　

2.调解委员会的工作接受公司工会的指导；　　

3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。　　

二、公司调解委员会的组织原则　　

1.调解委员会的办事机构设在公司工会；　　

2.调解委员会主任由公司工会代表担任；　　

3.调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；　　

4.调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。　　

三、公司调解委员会的工作职责　　

1.负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；　　

2.检查和督促争议双方当事人履行调解协议；　　

3. 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。　　

　四、公司调解委员会的调解范围　　

1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；　　

2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　

3.因履行劳动合同发生的争议；　　

4. 因劳动工作发生的各种矛盾。　　

5.法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。　　

五、公司调解委员会应当遵循的调解原则　　

1.当事人自愿申请，依据事实及时调解；　　

2.对当事人在适用法律上一律平等；　　

3.同当事人民主协商；　　

4.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；　　

5.公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；　　

6.对因