选贤任能是古来有之的治国之道，也是当今干部选拔任用的重要标准。习近平在全国组织工作会议上提出，“要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。”干部考核评价机制是准确识别干部、选准干部的重要途径和手段。因此，要进一步创新干部选拔考核标准体系。

一、干部选拔要多角度多层面考察德行表现

德行是为人之本，也是选拔领导干部的第一标杆。德指一个人的道德品质，德行指一个人以道德规范为核心的仪容、举止、作风和行为等外显的综合表现。古人曰：“德之积也不厚，则其负大业也无成”。如果所造之才以己私利行事，无慈爱济世之胸怀，忠信孝弟之品质，但凭满腹名利的浮燥情绪来到社会，效国富民则是痴人说梦。无德养做基础的知识是无本之木，无德养做基础的能力是杀伤力，能力越强，可能对社会和家庭的伤害越大。世人修德在为忠信孝弟礼仪廉耻，家庭修德在于尊老爱幼勤俭持家，为政者修德在为爱民如已鞠躬尽瘁死而后已。

1．通过走访了解其德行。重点考察其生活圈与社交圈尤其是夜生活圈。生活圈与社交圈是一个人的品行的集中表现，了解生活圈与社交圈有助于选拔作风上过得硬的干部人才。 

了解内容包括其个人修养、社会交往、家庭生活等方面的情况。 “个人修养”是指生活态度、兴趣爱好、生活作风和廉洁自律等情况，主要看一个人生活态度是否积极向上，兴趣爱好是否健康文明，生活作风是否严谨正派，廉洁自律是否一贯坚持；“社会交往”包括遵纪守法、公众形象、社会责任、社会公德、交往对象和邻里关系等，主要考察一个人的社会形象如何，是否具有较强的责任意识和服务意识，是否遵纪守法、自觉维护社会秩序，是否符合道德规范，结交朋友是否慎重，是否注意身份，邻里关系是否和谐；“家庭生活”是指涉及子女教育、赡养老人、亲属关系、夫妻