摘要：文章以科学发展观与企业党建工作为统领，阐述了企业发展中“服务中心”与“科学发展”、“党管人才”与“以人为本”、“党建战略”与“统筹协调”的关系。
 
    关键词：科学发展观；党管人才；以人为本
 
    在开展企业党建工作中贯彻落实科学发展观就必须进一步解放思想，转变传统的党建工作定势，用“发展是第一要义”、“以人为本”和“统筹协调”等科学发展观的新理念指导新形势下的企业党建工作。
 
    一、以科学发展观为指导，正确处理好“服务中心”与“科学发展”的关系
 
    （一）企业党建工作与企业科学发展的“目标”是一致的
 
    企业党建工作要紧紧围绕企业的中心工作来开展，才具有活力和生命力。那么企业的中心工作是什么呢？自然是企业的健康、持续和科学发展，即通过加强企业党建工作为企业凝聚所有能够凝聚的力量，从而更好地为企业发展提供组织保证和智力支持。所在两者是形式和内容的有机统一、是服务与被服务的关系，其目标是都是为争取企业生命的长周期。
 
    （二）企业党建工作与企业科学发展的“途径”是一致的
 
    企业各级领导班子建设是企业党建工作的重中之重，是实现企业党建工作目标的重要抓手，这就决定了企业的各级领导班子和干部，是落实科学发展观的具体组织者、推动者和实践者。而企业要实现科学发展关键在人，关键在于企业的领导干部带头学习、带头实施和带头推进，因此两者都是通过企业的领导干部来实施的，两者的“工作引擎”都是领导干部、其途径是一致的。
 
    企业党建工作服务发展的关键就是围绕发展抓党建、要围绕发展配班子、围绕发展用干部，把科学发展观落实到企业党的建设工作中。要进一步建立和完善科学的干部政绩考核体系，结合实际制定既体现科学发展观要求又较为简便可行的干部综合考核评价办法，减少或避免测评中的人为因素，把那些政治上强、民主作风好、清正廉洁、有开拓进取精神、善于驾驭全局的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。
 
    （三）企业党建工作与企业科学发展的“措施”是一致的
 
    加强企业党建工作和推进企业科学发展都是靠各级领导干部来实现的