摘要：人力资本产权特征是确立人力资本产权制度的基础。而军事人力资本产权特征除具有排他性、可分解性和可交易性等一般人力资本产权的属性外，还具有产权相对残缺性、产权激励的困境、产权交易的困难性等特殊性。
 
    关键词：人力资本；资本产权；特征
 
    军事人力资本产权是军事劳动者拥有的一组特殊产权权利束，是在一定规章制度限制条件内，军人由于使用其拥有的能力而引起的受损或受益的权利，它包括军事人力资本的所有权、使用权、处置权和收益权。军事人力资本的特殊性决定了军事人力资本产权除具有一般人力资本产权特征外，还具有不同于一般人力资本产权的特征。
 
    一、产权相对残缺性
 
    第一，虽然人力资本的投资效益具有明显的滞后性，但按照“谁投资，谁受益”的原则，人力资本的投资方式决定了人力资本的所有权。一般人力资本的投资方式基本上是个人投资，所以其产权归人力资本所有者个人拥有，而对于军事人力资本，无论是通过军队院校培养、委托地方院校培养还是直接从地方院校进行选拔，其初始形态都是由军队投资，所以其所有权最初也归军队所有。但是在军事人力资本使用过程中，个人也有追加的投资，即自我不断地更新知识、自我培养和提高相应素质，所以虽然军事人力资本的实际产权仍归军队所有，但理论上却应由投资的双方共同拥有。
 
    第二，由于军队是受国家强力计划和控制的部门，它提供的是国防安全这一公共产品，因此，人力资本进入军队后，某些权利必然受到限制甚至被删除，如军事人力资本进入军队，与军队签订合约时，贯穿着个人与军队组织之间的相互选择。为了达成合约，实现自己的效用与理想，军事人力资本产权必须进行分解，将部分权利过渡给军队。在双方执行合约的过程中，合约的不完整性所导致的机会主义行为也会导致军事人力资本产权残缺。而且随着军人服役年限的增长，由于军队组织缺乏“动态适应性效率”，其工作岗位和职责相对固定，不再可能自由地选择职业，其支配权受到了一定的限制，军事人力资本的偏好也会发生相应的改变等情况，也可能导致军事人力资本产权残缺。
 
    第三，军事人力资本的收益权没能充分实现。在社会私人部门，劳动者根据其人力资本价值可享有一定的剩余索取权，如企业分红