摘要：当前，我军军官薪酬福利制度与市场经济体制仍不完全适应。具体表现在分配方式、薪酬福利的总水平和所涵盖的内容上。建立一套适应市场经济发展要求、遵循市场经济资源配置规律、提升军队吸引人才竞争力的军官薪酬福利制度，是当前军官薪酬福利制度改革的方向。
 
    关键词：市场经济；军官；薪酬福利制度
 
    社会主义市场经济体制的确立，使我军原有的分配方式所面临的环境发生了深刻的变化，但从总体上来说，军官的收入分配方式并没有真正转到同市场经济体制相适应的轨道上来。因此，有必要对现行军官薪酬福利制度的改革开展研究。
 
    一、现行军官薪酬福利制度改革的必要性
 
    在市场经济条件下，现行的军官薪酬福利制度并不能完全适应社会主义市场经济体制的需要，主要表现在以下方面。
 
    （一）从分配方式来看，传统计划经济体制下单一的分配方式与市场经济体制下多元的分配方式不适应
 
    党的十七大报告明确指出：“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资金、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”。因此，在现实中除按劳分配之外还存在着货币资本、物质资本、人力资本、知识产权等参与分配的方式。但是，由于军队的特殊性质所限，条令、条例明确规定军人不准从事第二职业，这就使军官丧失了按生产要素分配的机会。这部分机会成本如果得不到补偿，将影响高素质人才的从军热情。
 
    （二）从薪酬福利的总体水平来看，整体水平一般；从其结构来看，过于扁平；从所涵盖的内容来看，已远远不能适应社会保障制度改革的需要
 
    虽然我军军官收入经过几次大的调整和改革，收入水平确实有了较大程度的增长，但是随着市场物价指数的上涨，很大程度上抵消了部分增长。军官工资的整体水平在社会各行业中仍居于中游位置。从工资结构来看，还存在着不同职务、军衔之间档差不大的问题，实质上还是平均主义。这种工资结构没有激励作用，责与利不统一。如果单纯就工资收入衡量，提职增加的工资对军官没有太多的吸引力，这说明工资增长机制对军官的激励不足。薪酬福利制度所涵盖的内容，已远远不适应社会保障制度改革的需要。因此须与社会保障制度改革相衔接，切实维护