摘要：企业文化对人力资源管理成败会起到关键性作用。企业文化的根本在于企业核心价值观，企业核心价值观的执行、创新的根本则在于企业家。实践提炼、艺术把握、破釜沉舟是企业家塑造、执行、创新企业核心价值观的根本路径、基本方法和必要底线。
 
    关键词：企业文化；企业核心价值观；企业家
 
    我国著名的经济学家于光远说：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业。企业兴旺靠管理，管理关键在于文化。”说到底，管理的根本在于对人的管理，管理人的根本在于发挥好人的心智，人的心智的发挥如何又取决于其所成长与生活的文化环境。因此，企业文化对人力资源管理成败会起到关键性作用。企业文化的根本又在于企业核心价值观，而企业核心价值观的塑造、执行、创新的根本则在于企业家。
 
    一、实践提炼：企业家塑造企业核心价值观的根本路径
 
    企业核心价值观不仅要具有时代的特色、行业的特色，更要求带有企业的特色和企业家的个性，决不能从书本或他人那里抄袭而来，而必须要从企业家所处的时代和企业家自身实践经历和对外部世界真切的感受和理解中提炼出来，如此才能使人信服，让人认同。
 
    著名的松下电器公司八万员工，每天早上上班第一件事，就是全体起立，齐声朗诵公司的“七精神”，即“工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德”。这“七精神”构成一种独特的价值观体系。“工业报国”是就公司与国家的关系而言，强调发展工业，是为了振兴国家；“光明正大”是就公司与社会的关系而言，强调公司在与社会各界的交往中，光明磊落，真诚守信；“团结一致”是就公司中员工之间的关系而言，强调同舟共济的团队精神；“奋斗向上”强调的是对事业的开拓精神；“礼貌谦虚”强调的是对顾客的服务精神；“顺应时势”强调的是适应环境变化的创新精神；“感恩戴德”强调的是员工对公司的忠诚。而这样一套价值观体系是由创始人松下幸之助在根据当时日本战后物质匮乏的情况，而提出的“生产广泛需要的贵重生活物资，要像管理中心流水线一样，源源供应于世，以消除贫困，带来繁荣”的最初办厂理念的基础上逐步延伸和发展而来的。
 
    创建于1874年的杭州胡庆余堂药店，其所以能经百年而盛名不衰，与其独特的经营观念有关。其营业厅高悬的“戒欺”横匾，明确写着“药业关系生命，尤为万不可欺”、“采办务真、修制务精”，这正是胡庆余堂在行业中争雄的诀窍，也是该企业从自己的实践中提炼出来的，带有企业创始人胡雪岩的个人色彩。
 
    二、艺术把握：企业家执行企业核心价值观的基本方法
 
    企业家的模范行动是一种无声的号召，对下属成员起着重要的示范作用。因此，要塑造和维护企业的共同价值观，企业家本身就应是这种价值观的化身。他必须通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观。企业家确定了价值观体系之后，可以通过象征性行为、语言、故事等各种方式表示出自己对价值观体系始终如一的关注，从而使广大员工也跟着来关注价值观体系的实现。因此，企业家严守企业核心价值观也是一门艺术。
 
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