摘要：随着经济全球化及知识经济时代的到来，企业职工教育培训的地位越来越高。文章首先论述了职工教育在企业中的地位以及加强职工培训的重要性；其次论述了强化企业职工培训的几个有效方法，从而保证建设一支高素质的职工队伍，为企业的发展服务。
 
    关键词：职工培训；地位；重要性；建设；职工队伍
 
    随着经济全球化及知识经济时代的到来，人作为一种资源越来越被社会公认，加快培养适应市场竞争的各类人才是摆在企业面前的重大课题。在一个企业中，职工素质决定了企业的生存与发展，而职工教育是提高职工自身素质的有力保障，因此职工教育、培训处于企业举足轻重的地位。
 
    一、职工教育在企业中的地位
 
    （一）高素质职工是企业的稀有资产，占有主要地位
 
    高素质职工是奇缺的，现在大部分企业需要有一技之长或一专多能的复合型人才，因为他们本身就是一种财富，是任何形式无可复制的资源。企业要解决这方面的缺口，在得不到引进的情况下，自己培养是值得提倡的举措，由此，职工教育也就展现出其独特的重要性。
 
    （二）发展是人类社会永恒的主题，变革是必然趋势
 
    要成为一名高素质职工，自身就需要有一个更新知识和技能的过程，而知识的老化、技能的落伍只会使原来企业的中坚沦为企业的包袱。企业要持续发展，必须为其创造再学习、再塑造的条件，而培训是一种很好的形式。
 
    （三）观念上的转变，理念上的跃进
 
    现在不少企业已把劳动力的调配和管理转变为人力资源开发，这是观念上的转变，是理念上的跃进。将传统的以工作为核心的人力资源管理，转变为以人为核心的人力资源管理，这是对人的尊重，对人才的尊重，无形之中也强调了知识、技能的地位，与之相应，职工教育的地位也随之提高。
 
    二、加强职工培训的重要性
 
    （一）加强职工培训是培养建设一支高素质的职工队伍的有效途径
 
    从职工培训的功能来讲，通常认为职工培训的三项基本功能是传播技能，学习更多的知识和道德教育。传播技能即通过现场教学、工程技术人员的指导、拜师学艺，使被培训者在岗位技能上有一个提高，以适应生产和经营的需要，更好地完成岗位规定的任务，学习更多的知识。知识是技术的基础，没有知识，就掌握不了技术，也不可能使技术提高，更不可能技术创新。简单岗位的员工所需要的技术是少一些，简单一些，但不能没有知识，不能降低对知识掌握的要求。道德教化，即人有了知识，道德水平就会不断提高，就能激发他的敬业精神，有了这种精神，小改小革也能出大效益。
 
    （二）加强职工培训是为企业实现技术创新提供雄厚的人力资源
 
    知识经济对已经完成工业化的发达国家而言，是生产力发展的必然结果，是顺理成章的。面对发展中国家，如果我们不在工业化的同时对知识化有充分的准备，有可能又落后一百年，所以我们必须走科技创新的道路，但我们企业技术队伍的素质远不能适应这种需要。究其原因，一是由于教育体制的影响，我们的人才和发达国家有着明显的差距，表现在创造性思维欠缺，知识面相对狭窄，这是文理分科过早、过细造成的，理工科大学生没学经济学，文科大学生没学过高等数学的基本知识，离校以后再系统地学习的意识和能力不强。二是知识的更新速度在加快。美国一所大学的一项调查表明，大学四年毕业，毕业时有50％的知识已老化。十年后完全过时，所以，联合国的报告里讲，只有全面的终