摘要：神火集团是国有大型企业，加强企业思想政治工作和和谐企业文化是企业工作中重之重。在企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，企业为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主力线。
 
    关键词：和谐发展；思想政治；企业文化
 
    一、“以人为本，企业为本，科学为本”以促进企业和谐发展
 
    从本质上讲，构建和谐文明社会的目的，是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的重要成果，经济社会全面进步和人的全面发展。因此，加快发展、全面发展、协调发展，和谐发展应成为企业构建和谐社会的根本根源。
 
    第一，企业“以人为本”加快环境的发展，优化员工成长空间。而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的效应，环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则。企业只有通过加速发展，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。
 
    第二，“企业为本”本质用协调和谐发展的环境，磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅身处企业持续发展的环境；就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，企业本身以企业文化，以企业大发展，以企业经营理念，以企业自身实力走出国门，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资，既盼公平竞争，又怕风气不正，既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。对此，一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾，防止过去那种“重眼前使用，轻长远培育”、“重少数人‘充电’、轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归，构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境；另一方面要协调好社会矛盾和利益，针对员工由社会利益，尤其是体制改革后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。
 
    第三，企业以“科学为本”全面发展的和谐环境，强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本，这个“人”既指个体又指群体，既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着我国国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在