摘要：文章指出了农村信用社的现状、存在的问题及进行企业文化建设的必要性，并提出了农村信用社从各个方面进行企业文化建设的基本路径：树立人本管理理念、加强政治文化建设和职工队伍建设、构建具有文化意义的管理制度、完善竞争激励机制、建立一流的服务文化等。
 
    关键词：农村信用社；企业文化；文化建设；路径选择
 
    一、农村信用社加强企业文化建设的必要性
 
    （一）服务“三农”的要求
 
    随着中央建设社会主义新农村宏伟目标的提出，农村信用社的性质决定其必然要担负起支持农村经济发展的历史重任，坚持为农民、农业和农村经济“三农”服务的宗旨。农村信用社的企业文化建设，要紧紧围绕是否代表先进文化的前进方向，是否代表最广大人民的根本利益的标准来进行。要加强企业文化建设，必须把抓好党建工作放在重中之重的位置，以邓小平理论为指导，认真学习江泽民同志的十六大报告，领会其精神实质，立足“三农”，按照“三个代表”的要求，为农村信用社企业文化建设提供强大的精神动力和思想组织保证。
 
    （二）加强内部管理的需要
 
    第一，加强制度文化建设。农村信用社经过50多年的改革与发展，在建章立制、强化行业自律方面做了很多工作，在稽核保卫、信贷管理、财务电脑、人事教育、纪检监察、机关办公等方面出台了很多制度和办法，只有建立健全多位一体的一整套行业管理制度，使全体员工在工作中有章可循，用制度去约束行为，用制度去规范经营，才能提高农村信用社的管理水平，适应改革的需要。
 
    第二，加强营销文化建设。农村信用社经济效益如何，在于企业管理文化建设，而管理文化建设主要体现在营销策略上。先进的营销理念是农村信用社提高效益，实现增盈目标的关键，是实践企业管理文化的手段。党中央、国务院为农村信用社的发展确立了服务“三农”的市场定位，就应坚定不移地按照这一营销策略和经营思路，拓宽营销领域，创新业务品种，积极开辟中间业务、代办业务等业务品种，提高农村信用社的资金周转率和综合业务能力。
 
    第三，加强科技文化建设。科学技术是第一生产力，先进的生产力是企业发展的动力，也是立足生存之本。农村信用社必须提高服务设施与结算手段上的科技含量，加强科技文化建设，不断提高市场竞争力，拓宽生存空间。所以说，农村信用社要想立足生存就需要先进的科技文化作后盾。
 
    第四，加强素质文化建设。当前，农信社肩负支持农业、发展农村经济的重任，需要通过加强企业文化建设提高员工素质，形成一种人人自觉学习新知识、新科技的文化氛围。农村信用社必须塑造一个既反映时代特征，又代表农村信用社强烈追求和努力方向的，被全体员工所认同并以此规范为之奋斗的崭新农村信用社企业形象和企业精神，从而使农村信用社员工队伍的整体素质进一步提高。优秀的企业文化能创造良好的组织气氛和环境，从观念、信仰层次调动组织成员的工作积极性。加强企业文化建设也是农村信用社充分调动员工工作积极性的需要。
 
    （三）应对外部竞争的需要
 
    第一，提高信誉、塑造形象。农信社作为农村金融主力军和联系农民的金融纽带，业务范围有着特定性，与其他商业银行相比，社会影响和知名度不是很高。这就需要开展以创建文明行业和青年文明号为中心内容的企业文化活动，通过为客户提供热情周到、方便快捷的服务，建立农信社良好的信誉和社风；通过广泛的宣传，让社会认识农信社的特殊性和职能，赢得社会广泛的理解和支持，有力地促进农业和农村经济发展。“以人为本，自我宣传，自我推销”这种精神的弘扬，使农村信用社的形象文化建设更具强大的辐射力，可以增强农村信用社的凝聚力、向心力，从而推动农村信用社的快速发展。
 
    第二，金融创新。为了适应激烈的同业竞争，农村信用社必须牢固树立创新意识，把金融创新作为提高经营活力、谋求更大发展、获取良好经济效益、塑造农村信用社全新形象的动力源泉。农村信用社金融创新就包含在农村信用社企业文化目标的追求之中。
 
    二、农村信用社企业文化建设的现状
 
    （一）文化理论含糊不清
 
    由于农村信用社长期以来体制不清、产权不明、行政分割，缺少统一的规划，导致在文化理念的表达上含糊不清，不能给客户留下深刻的印象。除了“中国信合”标识和一些宣传语之外，难以体现农村信用社自身的特征。在企业文化建设实践中，企业文化往往只与某些标语、口号联系起来，或者与赞助、参加某某活动联系起来，或者认为企业的公共关系与企业伦理就是企业文化。还有的把企业文化建设简单的与思想政治或文体活动等同。
 
    （二）