摘要：随着改革开放不断深入和现代化水平的提高，我军管理教育工作步入了一个新的发展时期，但同时受到一系列深层次矛盾的困扰和制约。文章就如何适应时代的特点和要求、转变观念、改进管法、探索正确处理新形势下部队管理教育工作方面提出了几点对策。
 
    关键词：军队管理；问题；对策
 
    一、引言
 
    治军之道贵在从严，强兵之策管理为本。队伍管理是军队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是军队凝聚力、战斗力生成的基本前提，是军队各项工作顺利开展的重要保证。
 
    1975年后，邓小平同志对于军队的整顿作出了一系列重要指示，要求各级坚决克服“肿、散、骄、奢、惰”问题。后来，他又作出了建设现代化正规化革命军队的指示，把正规化纳入了我军建设的总目标。他曾指出：“管理两个字很重要，管理好不好大不一样。”“好多事故都是因为不会管理，不会做工作，不会做人的工作，不会做思想工作，使矛盾激化而发生的”。从军队建设的自身规律和实践看，管理既是质量建设的一项重要内容，又是质量建设其他方面落实的重要保障。
 
    在新的形势下，加强和改进军队管理工作，有着特别重要的政治意义。军队在维护国家安全和促进社会稳定中，有着十分重要的作用。国家的安全稳定，离不开军队的稳定。而保持军队的高度稳定和集中统一，极为重要的一个方面就是要靠严格的管理。
 
    二、当前军队管理工作中存在的问题
 
    （一）在市场经济条件下，官兵的思想观念发生变化，军队管理工作难度增大
 
    从当前的情况看，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验。社会环境十分复杂的地方，军队内外的悬殊特别大，外在的诱惑特别多。一些官兵在思想上往往会不自觉地被潜移默化，经济和攀比意识不断侵蚀着广大官兵的思想。导致部分官兵的工作责任感和事业心有所削减，全心全意为人民服务的精神淡化，把个人利益看得较重，工作中怕吃苦，加大了军队管理的难度。
 
    （二）兵员成分复杂，队伍管理压力大
 
    随着社会的发展，呈现出以下几个特点：第一，单纯的“学生兵”越来越少。有的战士入伍前在企业上班，有的当过个体业主，有的在外打工，他们都有一定的人生经历和社会经验，处世练达，讲究实惠。第二，“独生子女兵”越来越多。他们在家中一般都深受家人的宠爱，享受着优越的生活条件，到部队后工作吃苦精神差，很难经受挫折，有些甚至受不了批评教育等。第三，“关系兵”有增无减。他们有的工作不积极，但在学技术、入党、考学等利益方面，总寄望于通过“关系”得到优先和照顾，极易挫伤其他战士的工作热情，负作用相