摘要：近年来，我国各地的工伤事故频繁发生，现有的工伤保险制度亟待完善。德国是现代社会保险制度的发源地，工伤保险作为社会保险制度的重要组成部分有其独特地方。尽管经济发展水平、文化背景等方面存在差异，但是德国的工伤保险制度对我国工伤保险制度的改革有一定的借鉴意义。
 
    关键词：德国；工伤保险；改革
 
    一、德国现行的工伤保险制度
 
    众所周知，德国是现代工伤保险制度的发源地，其建立的标志是1848年颁布的《工伤保险法》，经过一百多年的发展和演变，德国的工伤保险制度一直都处于较为良好的运行状态，从而被各国政府认为是成功的典范。
 
    工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊的情况下，因遭受意外伤害和职业伤害，暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属从社会保险经办部门获得物质帮助的一种强制性社会保障制度。作为德国社会保障体系重要组成部分之一的工伤保险，对缓解因工伤引起的社会矛盾，保障劳动者的合法权益，分担用人单位的风险，促进工伤事故和职业危害防范机制的建立，保障社会的稳定等方面都有着积极的作用。德国的工伤保险的管理是一个层次分明、管理完善的一个体系，由联邦劳动和社会秩序部、同业联合公会、各行业同业公会构成。同业公会的代表大会选举产生的决策委员会对工伤保险金的征集、保管、投资运营等事项进行日常管理。德国工伤保险的经办机构是同业公会，德国工伤保险的工伤范围包括三大类：工伤事故；通勤事故；职业病。德国的工伤保险基金来源主要有以下五个方面：雇主缴纳的工伤保险金；向第三方追索的赔偿费；基金运营收益；滞纳金；罚金。工伤保险基金的来源主要是雇主缴纳的工伤保险金。德国工伤保险的管理可以概括为：国家立法、政府放权、行业分类、同业公会主管的管理体制。
 
    二、德国工伤保险制度的特色
 
    （一）预防为主的保险政策
 
    预防为主是德国工伤保险的最主要特色。首先，德国《社会法典》中规定:同业公会应该使用一切适当的方法去防止工伤事故的发生、职业病以及由于工作原因对工伤职工健康造成的损害，查明工伤事故发生的原因，保障在事故发生时有效的急救措施，减轻工伤事故和职业病所导致的后果。其次，德国工伤保险法也规定了“预防优先”的原则，德国同业公也制定、颁布了130多个规程与规定，涉及到劳动保护的各个方面。再次，德国认为预防政策可以减少工伤保险基金用于工伤赔偿和康复的经费以及伤残待遇支出，这是降低制度运行成本的最好策略。其加大对工伤预防的支持力度，投入是逐年增加。
 
    （二）治疗与康复为主的保险政策
 
    以治疗和康复为主是德国工伤保险的又一特色。德国工伤保险法的原则之一是注重康复。从2004年德国工商业同业公会工伤保险基金支出表中我们可以看出，治疗与康复的重要性。同业公会认为工伤职工发生工伤后，重要的不是对职工进行经济上的补偿，而是要尽最大的努力，对职工进行最好的康复治疗，使工伤者能够重返工作岗位并享受生活，从而“降低社会总成本”。毕竟“授人以鱼”不如“授人以渔”。2004年德国工伤同业公会在工商治疗与康复方面共支出26亿欧元，约占同期工