摘要：随着现代科学技术的发展，人在生产实践活动中的主导作用逐渐得以体现；物质文明呈现质的飞跃，精神文明程度也在不断提高，人们对社会发展的规律也有了进一步的认识，人的作用愈显突出。在企业文化建设中，“以人为本”也就成为一种新的时尚。
 
    关键词：企业文化；企业理念；文化建设；文化教育
 
    纵观历史发展的长河和现代企业发展的过程，持以经济建为中心为基础路线，使得中华人民共和国的经济以其他任何时期没有的速度飞快发展。一个国家是这样，一个企业、一个团体也是这样。
 
    一、企业文化新理念
 
    在生产力的诸多要素中，人是最重要、最关键的因素，与其他因素密切相连，抓住“人”这个主要矛盾，其他矛盾也就迎刃而解了。因此必须用企业文化去规范人的行为，使其接受并自觉遵从这个规范，可以说发展企业文化的目的也是为了规范人的行为。
 
    企业除了应尽的社会责任外，生存的最根本的目的是为了取得最大的发展空间。企业的生产过程和环节，是人和物的结合，这种结合首先是靠人去完成的，因为无论怎样先进的劳动工具都只是工具而已，都要靠人去操作。只有先进的人掌握了先进的劳动工具，才能生产更多的产品，产生更大的效益。企业要提高效益，很大程度上是提高生产效率。在劳动工具和工作时间不变的情况下，只有提高生产率，才能在单位时间内生产尽可能多的产品。
 
    二、先进的企业文化，推动企业文化建设
 
    按照上述观点，企业要有先进的文化，去规范人们的行为，使人在生产活动中占主导地位，只有发挥人的积极性、创造性，也就是贯彻“以人为本”的观念，才能搞好企业。
 
    企业文化是处于一定的经济文化背景下的、在长期的过程中逐步形成和发展起来的日趋稳定的独特价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则和群体意识风格习惯等，它是一个企业组织的共同观念。无论什么样的企业，不论是否形成文字形式，这种文化都存在着，而且影响着人们的生活生产。而且，会在很大程度上对管理者的思维决策施加影响，不论这种影响是有形的还是无形的，企业文化是客观存在的，发挥着或正或反、或大或小的作用。企业文化有差异性，