摘要：随着经济转暖，企业订单的增多，广东省多数地区用工需求急剧攀升，特别是珠三角率先从金融危机的阴影中走出来，急需大量工人。而由于金融危机导致的经济性裁员造成工人大量的流失，多数工厂出现普工难招的“用工荒”局面。 企业“用工荒”的成因多种多样，文章从企业管理道德的角度探索企业出现用工荒的原因，并通过分析企业伦理管理存在的失范现象，提出企业伦理建设的途径以及如何化伦理优势为竞争优势的建议。
 
    关键词：用工荒；企业伦理；企业道德；企业管理道德
 
    一、关于企业管理道德
 
    企业伦理概念是美国在20世纪70年代提出的，而我国对企业伦理的研究大致始于20世纪80年代末90年代初，目前尚处于起步阶段，对企业伦理的内涵尚缺乏了解。美国《伦理学百科全书》将“business ethics”条目概括为三个层次的研究，“即制度伦理，涉及整个社会的制度安排和意识形态；组织伦理，涉及组织的政策和文化；个人伦理，有关个人的选择和品行研究”。在这三个层次中，企业伦理被定位于第二个层次。
 
    罗纳德•科斯认为：“经营意味着预测与通过签订新契约，利用价格机制进行操作。管理则恰恰意味着仅仅对价格变化作出反应，并在其控制之下重新安排生产要素。”由此可见，涉及市场领域的伦理问题可称为经营伦理，而组织内部活动引起的伦理问题可称为管理道德。所以，企业伦理包括经营伦理和管理道德两部分。兼于以上两种定义的相容性，文章以科斯的观点从企业管理道德角度分析我国中小企业管理道德失范的不同层面，引出对“用工荒”背后企业道德的思考。在此基础上，提出企业伦理建设的途径以及如何化伦理优势为竞争优势的建议。
 
    二、企业管理道德的失范
 
    我国的中小企业是吸纳就业人员最多的行业，企业真正需要的是有一定技术能力和实践经验的“技术工”、“熟练工”以及有良好素质的管理人员。多数企业希望招聘到优秀的员工而不愿培养优秀的员工，造成企业内部管理的失范。目前，我国中小企业在生产和生活中存在着许多管理道德方面失范的现象，其中典型的失范现象是：企业对员工契约的失范、企业对员工管理方式的失范、企业管理文化的失范。
 
    （一）企业对雇员契约的失范
 
    企业与员工之间最基本的关系是建立在契约基础之上的经济关系、法律关系和道德关系。在日常工作中，企业过多地关注两者之间的经济关系和法律关系，而忽视道德关系。当企业与雇员签订正式合同后，双方还会形成一种心照不宣的心理契约。心理契约反映的是组织与员工彼此间对于对方所抱有的一系列微妙含蓄的心理期望，在预料与期待对方能满足自己某些期望的同时，希望对方表现出自己期望对方显现出来的某种行为。心理契约一方面反映了组织成员加入组织的动机与目的，如期望在组织中获得回报、提升、自我实现等；另一方面又反映了组织对员工的一种期望，如希望员工对组织忠诚、尽职、奉献等。以下两个方面具体分析企业契约失范的表现形式：
 
    1、企业雇佣合同的失范。当企业订单增加、生产旺季到来时，由于缺乏一线操作人员，企业会打出诱人的招聘信息，而应聘者工作一段时间后才意识到企业提出的待遇条件与实际情况有很大的出入，如环境恶劣、加班时间长、工资待遇低等。一线员工大都是来自农村而没有一技之长的农民工和部分新生代农民工，如果此时选择离职会付出很高的代价，如找工作的费用等。而且还会因为中小企业招工有很强的季节性而找不到理想的工作，造成失业。
 
    2、企业与员工心理契约的失范。当企业订单减少、淡季来临时，有些企业老板为了节约成本就会大量裁员，甚至威胁农民工，动不动就说出让员工走人的伤人话来，严重挫伤了农民工对企业的感情，也降低了他们的生产积极性。因此，他们对企业失去信心，不能实现企业对他们的期望，也就无法得到他们对企业的希望。这必然会导致企业与员工之间心理契约的失败。心理契约的失败一方面使企业对员工更加无情；另一方面员工对企业也缺乏信心，对企业的