摘要：“铁打的营盘流水的兵”，干部转业是部队发展的规律，是很自然、也很正常的事情，但一旦真正要从此脱下多年在身的军装，别离熟悉的环境和朝夕相处的战友，心里不可避免地会产生一种莫名的“失落感”。未来的角色定位、社会的福利待遇、不可知的工作环境，都是影响军队转业干部思想稳定的重要因素。文章将对如何尽快调整心态，实现角色转换，完成好人生的这一重大转折进行探讨。
 
    关键词：转业干部；失落感；调适
 
    “失落感”是一种心理活动，是内心的一种失衡状态。作为一名服役多年的老兵，要从此脱下多年在身的军装，别离熟悉的环境和朝夕相处的战友，心里不可避免地会产生一种莫名的“失落感”。但如果这种心态过重，就会产生难以承受的压力，不但影响健康，也影响工作和生活。因此，一旦确定转业，干部个人应该迅速进行心理调整，尽快实现角色的转换，自觉排除“失落感”。部队各级组织也应该创造一个能够弱化“失落感”的氛围，帮助转业干部完成这次人生转折，以健康愉快的心情，满怀信心地走向新的岗位，开始新的生活。
 
    一、转业干部个人方面
 
    一是要正确对待转业。“铁打的营盘流水的兵”，干部转业，士兵退伍，是部队发展的规律，是很自然、也很正常的事情。作为执行特殊政治任务的武装集团，只有这种流动，才能及时增添新的活力，才能更为有效地激发战斗力。确定转业并不是从根本上否定干部个人的能力素质，而是工作的需要，或是个人发展受限，或是个人某一方面已经不适应所在单位的发展。部队是个人才济济的地方，地方许多优秀的公务员、企业家都来自于部队，出自于军营。长期的军营磨砺，锻造出干部坚定的理想信念、扎实的工作作风、过硬的心理素质、一流的敬业精神，这种素质是地方许多单位和企业竞相看中的，更何况对于干部安置（特别是团以上干部），国家有多种安置政策可供选择。社会人事制度的改革，产业结构的调整，新兴产业的不断涌现，为转业干部提供了创业的大好舞台和大有作为的环境。转业干部到地方，不是路子变窄了，而是道路更宽广了，因此，一旦确定转业，不要心慌意乱，不要悲观失望，要相信自己到地方后一定会有所发展。
 
    二是要有超然的心境。转业前后人际关系的某种变化