摘要：大学生村官是近几年中国干部管理体系中出现的新生事物，从一开始，这个新生事物便显示出了强大的生命力。尽管大学生村官已经展现了其生命力，但是我们也不得不正视它的不足。从大学生中选拔出来的村官，要能够胜任农村的工作，是一件非常困难的事。但是，这并不等于从大学生中就选拔不出好的合格的能够胜任农村工作的村官，关键在于我们用什么样的标准去选拔。
 
    关键词：大学生；村官；选拔标准
 
    大学生村官是近几年中国干部管理体系中出现的新生事物，从一开始，这个新生事物便显示出了强大的生命力。几年的实践，既展示了这一新生事物的巨大潜力，同时也暴露了许多的问题。其实，任何一个新生事物在诞生之时都是不完善的，存在一个逐步完善的过程。但是，既然作为干部管理体系中出现的新事物，我们就应当客观冷静地对待。我们应采取有力的措施加快其完善的步伐，使它更快地成熟起来，更好地促进我国农村的发展。
 
    在大学生村官这一名称中，它的关键词往往被人们误以为是“大学生”，其实，这是不正确的。正是由于对关键词的误解，才导致了我们工作中的失误，至使不少的大学生村官的潜能没有得到发挥，从而使许多的人质疑这一新生事物。在大学生村官这一名称中，关键词是“村”与“官”。很有必要将“村”与“官”分开，因为这两个关键词决定了大学生村官的基本性质与选拔标准。
 
    首先谈“官”，官者领导也。从事行政领导工作与从事行政事务工作是两个不同的概念。因此，也许人人都可以或者说只要具备一定的学历，再经过一段时间的培训，基本上都能适应行政事务性工作。但是，并非人人都能胜任行政领导这个工作的，行政领导需要特殊的才能，学历很高的人，哪怕是博士也未必就能胜任行政领导。这就是为什么许多的大学生、研究生，在学业上都是出类拔萃而当村官却举步维艰。责任不在他们而在于选拔者，是选拔机制的不完善，把一些只能胜任行政事务工作的人安置到行政领导工作的岗位上。因此，在运作过程中出现一系列问题是很正常的。
 
    其次谈“村”。中国改革开放30年来，农村的发展从整体上来说一直落后于城市的发展，处于两极分化中的城乡差距呈越来越大的趋势。这一方面有