摘要：领军人才是经济社会发展中发挥核心带头作用的人才，文章在分析领军人才意义和领军人才应具备的五种素质基础上，提出领军人才的团队工作艺术——应用识人辩才和有效激励艺术和掌握有效的团队工作推进艺术。
 
    关键词：领军人才；团队；工作艺术
 
    现代科学技术发展越来越呈现出学科交叉融合的势头，使得科学家队伍的组织、科研管理出现了与过去不同的格局。这种大科学时代需要科技领军人才，即科学帅才。科技领军人才主要是指，在自然科学、社会科学和科技型企业经营管理的广阔领域，包括在基础研究、应用研究、技术开发和市场开拓的前沿地带，发挥学术技术领导和团队核心作用，推进科技向现实生产力转化，整合、优化社会资源，发掘、创造价值源泉，通过持续创新引领时代潮流，从而对经济社会的发展做出杰出贡献的人才。
 
    一、研究领军人才的重要意义
 
    当今世界，国家之间综合国力的竞争，在某种程度上是科技实力的竞争，是高层次人才的竞争。领军人物是高层次人才队伍的核心组成部分，是国家知识创新的重要力量，是实施自主创新战略的强大生力军、动力源和科技创新团队中的中坚与领导力量。虽然我国目前人才总体规模已达6000多万，但是这个庞大的数字并不能满足国家对创新人才，尤其是领军人才的需求。正所谓“千军易得，一将难求”。各个科技创新团队普遍存在“方向负责人”多，“战略带头人”少的人力资源营养失调现象。究其根源，是由于我国以往对领军人才的重要性没有引起足够的重视，导致长期以来领军人才人力资源储备不足，没有建立起一整套系统和完善的领军人才培养方案、引进计划、衡量体系与激励制度。本文从人力资源角度出发，研究提炼科技创新团队的领军人才必须具备的能力与素质，可以为建立领军人才培养方案和衡量体系提供数据与理论支持，为我国目前科技创新团队特性的领军人才评价指标和相应的激励制度提供切实可行的解决方案和对策。
 
    二、领军人才应具备的素质
 
    在领军人才应具备哪些素质的问题上，有研究认为领军人才“通常具有崇高的价值追求、出类拔萃的科学素养、卓越的领导才能、独特的人格魅力、坚韧的拼搏毅力、强大的团队凝聚力和广泛的社会影响力等优良素质。”因此，领军人才不一定在某一个科学领域里最有成就，重要的是要具有杰出的组织协调能力。他要具备比一般的科技人员更高的精神境界，因为他要承担更大的压力和责任，要克服一个普通人在日常生活中存在的很多弱点。对不同层次的领军人才而言，必须具备以下素质：
 
    （一）扎根中华大地是领军人才的最基本素质
 
    对国家、对民族有着强烈的责任心是领军人才的最基本素质。领军人才需要具备很多的素质，但是对国家、对人民的这份“情”是最基本的，这份情实质上就是要求领军人才对国家、为民族要有一份强烈的责任心。领军人才群体都有着一颗可贵的爱国敬业之心，他们渴望国家富强、民族振兴，往往以此作为自己从事科学研究和开发的极大动力。领军人才要领导一批人，面对一个明确的目标，要把个人的命运融入到集体和国家的命运里面，这样，其才能无所畏惧、勇往直前。
 
    （二）良好的政治素质和事业心是领军人才的基础
 
    领军人才必须树立正确的理想信念，树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，从而确保在面临大是大非的问题时能够正确处理，在大方向上不会发生错误。领军人才只有自身拥有一身正气，作风正派，遇事大公无私，科研人员才会真心拥戴，才能保证团队的稳定。任何一个团队都希望能够在一个公平对等的环境中工作，领军人才在处理各种关系、矛盾中能够平等待人，衡量工作成绩能做到客观真实，赏罚分明，公正待人。事业心是工作的动力之源，一个领导者具有强烈的事业心，才会热爱自己的岗位，才会尽心尽职地搞好本职工作，这是圆满完成任务的基础。这要求领军人才对业务知识要孜孜不倦地学习，在各种困难面前永不低头，工作中能够大公无私，有所作为。
 
    （三）深厚的专业造诣是领军人才内在的根本条件
 
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