《劳动合同法》是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。《劳动合同法》颁布实施对维护企业员工的合法权益将起到积极的作用，企业工会在落实过程中在着重抓好宣传引导、组织员工入会等工作的同时，要善于协调好与企业、员工、政府之间的关系，体现职工群众的合理要求，不断开创职工维权新局面。
 
    《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。《劳动合同法》的颁布实施对于进一步发挥工会法律监督作用，依法维护劳动者的合法权益，更好地解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题具有重要的现实意义；各级企业工会应该紧紧抓住这一有利契机努力开创工会维权工作的新局面，在贯彻实施中，应着重加强以下4个方面的工作：
 
    一、加强工会方面的工作
 
    （一）扎实深入抓好宣传引导
 
    工会组织要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要意义和作用，将这项工作作为当前一项重要任务摆上日程，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。工会有自己的宣传阵地、宣传手段和宣传途径，要充分调动和使用起来，通过多种形式宣传、普及《劳动合同法》，让尽可能多的劳动者了解这部法律，明确自己的权益。现实中，许多劳动者不懂法、不会用法律保护自己权益的现象并非个别。特别是在劳动力市场供大于求，就业不易和劳动者受教育程度不高的条件下，这种现象尤为突出，我们应该通过宣传努力改变这种状况。
 
    （二）积极组织企业员工加入工会
 
    劳动者在劳资博弈中处于弱势，要维护自身权益，单一的诉求和行动效果是有限的。因此，必须依靠集体的智慧和力量，这就使得加入工会成为一种必然；既然立法已经把劳动者与工会组织都纳入其中，并且作为息息相关的“利益共同体”，那么，大力吸收更多的劳动者加入工会则是我们必然的选择。
 
    （三）认真履行工会职责
 
    《劳动合同法》赋予了工会若干权利，工会就应该且必须认真履行职责，履职的前提是明确自己应该做什么和怎样去做，这就要学法懂法，并把相关条款具体化、程序化，以便于操作，尔后才是实施，在履职中代表劳动者说话，维护劳动者权益，同时不断发现新问题，研究新情况，使工会在执行和监督这部法律的实施中发挥不容忽视也不可替代的重要作用。
 
    （四）继续协调与政府、企业的关系
 
    在实施中工会应该保持参与协调的态势，不仅要依靠广大职工群众做好工作，而且要与政府、企业积极沟通，妥善处理实施过程中可能出现的各种问题，协调劳资双方的利益平衡，促进劳动关系的和谐稳定。
 
    二、加强职工方面的工作
 
    职工是劳动关系的一方主体，工会推动《劳动合同法》贯彻实施不仅要依法履行职责，表达和维护好职工权益，更重要的是，组织、教育、引导职工群众学习掌握好这部法律，能够运用法律维护自身权益。
 
    （一）加强普法教育
 
    要组织引导职工认真学习《劳动合同法》，熟练掌握与职工利益密切相关的有关规定，切实增强法制观念和依法维权意识，自觉履行法律规定的义务。
 
    （二）指导帮助职工签订劳动合同
 
    《劳动合同法》第6条规定：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同”。在订立过程中工会应代表劳动者对劳动合同订立形式是否合法有效、劳动合同条款是否有侵害劳动者合法权益内容、是否存在违反国家法律法规情况、劳动合同期限情况以及合同效力等