摘要：2007年颁布的《劳动合同法》首次明确具体地规定了劳动者约定的离职竞业限制义务，它既赋予了劳资双方意思自治的空间，又对一些方面做出了强制性规定，体现了原则性和灵活性的统一；它既规定了用人单位支付补偿金的义务，又相应地规定了劳动者的违约金和损害赔偿责任，充分体现了劳资双方的利益平衡原则，具有重大的进步性。然而，该规定在损害赔偿金的确立、违约金与损害赔偿的关系、新用人单位的连带赔偿责任和在职竞业限制义务方面需要进一步完善。
 
    关键词：竞业限制；违约金；损害赔偿
 
    竞业限制，是指根据法律规定或者合同约定，在特定的时间和地域范围内，特定的雇员不得从事与雇主有竞争关系的工作或业务。竞业限制的规定在我国早已有立法例可循，例如，《公司法》第149条对董事、监事、高级管理人员同类经营活动的禁止性规定；《合伙企业法》第30条对合伙人竞业限制的规定；《反不正当竞争法》第10条对经营者的竞业限制规定等。然而，这些法律都只是片面地针对特定对象如合伙人、经营者等做出的限制性规定，调整范围过于狭窄，规定不够周全。
 
    2007年我国通过了新制定的《劳动合同法》，该法首次明确且具体地规定了劳动者的约定的离职竞业限制义务，其第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。”《劳动合同法》对竞业限制义务的规定具有普遍性和创造性，它既赋予了劳资双方意思自治，又对某些方面做出了强制性规定，体现了原则性和灵活性的高度统一；它既规定了用人单位支付补偿金的义务，又相应地规定了劳动者的违约金和损害赔偿责任，充分体现了劳资双方的利益平衡原则，其进步性不言而喻。然而，该法对竞业限制方面的规定仍存在一定的不足，本文拟对其缺陷进行理论探讨。
 
    一、损害赔偿金的确立
 
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