摘要：在古代，儒家文化对封建统治阶级维护国家统治和发展社会经济都做出了不可磨灭的历史性贡献。在现代，它对中国企业管理同样存在很多积极影响。文章通过探索儒家文化蕴含的管理思想，力求能为现代中国企业的发展提供帮助。
 
    关键词：儒家文化；企业管理；八条目；中庸；人本管理
 
    儒家文化源远流长、厚重深远，是中华文明的精神积淀。儒家学说和春秋战国时期其他众多的学说一样，都是面对社会的动乱而提出的治国安邦的方略。在中国封建社会，儒家学说占据了两千余年的统治地位，这已经能充分证明其魅力。它的很多管理思想具有超时代性，在现代管理中仍然适用。
 
    一、“八条目”对企业管理的积极影响
 
    儒家文化里的“八条目”是指格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。而这八条又可以分为四步来实现：诚意、正心，通俗地讲就是立志；格物、致知，这样做的目的在于使人了解世界；修身，这是对前面两步的总结，即其根本目的在于使自身变得完美，以便使自己能担负起社会历史重任；齐家、治国、平天下，其过程是实践自己的德行，在治国安邦的社会活动中实现一个人自我的生命价值。
 
    “八条目”不仅是个人修炼提高的写照，它同样适用于企业管理。
 
    “君子务本，本立道而生”，一个企业的创建往往是因为其创始人内心存在一个愿景，并且能够让其愿景被一群人所认同，使得他们愿意追随他成立一个能够实现愿景的组织。如苹果公司的企业愿景是“让每人拥有一台计算机”，华为公司则是“丰富人们的沟通和生活”。优秀的企业将愿景作为企业经久不衰的推动力——推动着企业成长，激励企业不断向前。企业是依附于市场存在的。为了实现其愿景，就需要了解市场的需求，即所谓的“格物致知”。“修身”意味着提高管理者和员工的个人素质。《论语·子路》有：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，“不能正其身，如正人何”，这里的“身正”即是指管理者自身的品性要好。一个企业的成败很大程度上取决于管理者的才能和品德，管理者的一言一行都会像引发蝴蝶效应一样，在企业中产生巨大影响。“修身”能够帮助管理者正身，使其对企业产生积极的影响。
 
    当企业员工做好内修后，企业就可以开始外练，实现其价值：“齐家”是指一个企业的内部建设，包括文化建设、组织结构设置、人力资源配置等；“治国”则体现了企业在国内市场创建了自己的品牌，获得消费者的认可；在经济全球化的今天，企业还要走出国门，面对世界，这就可以说是“平天下”。
 
    “八条目”的每一步都是有先后的，企业不可以急于求成而逾越中间步骤。只有这样，企业才能由内到外平衡发展。
 
    二、中庸之道对企业管理的积极影响
 
    中庸之道产生于2500年前，是儒家典型的思维方式。在前几年，中庸之道受到了很多批评，人们认为中庸之道是安于现状、不求创新