摘要：文章基于当前企业福利计划的发展趋势，通过案例来论述福利在吸引和保留优秀员工方面的作用，进而阐述好的福利的标准。
 
    关键词：福利；优秀员工
 
    一、引言
 
    在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和保留优秀员工，如何为员工提供更具竞争力的福利计划，已经成为越来越多的公司人力资源战略中至关重要的环节。据统计，目前美国有8500多万名企业员工被纳入了员工福利计划，占总人口的33％，福利支出占总工资比重达41.3％。日前某咨询公司还公布了对包括微软、英特尔、摩托罗拉、杜邦、可口可乐在内的，在同行业中处于领跑位置的上海40家跨国公司薪酬调查报告。调查结果显示，除了为员工提供具有吸引力的薪酬待遇之外，其种类繁多的员工福利项目同样引人注目团体及额外保险、辅助教育资助项目、住房福利计划、股权及期权计划以及企业年金补充养老金计划等都成为了企业留住人才的重要途径。由此可见，福利在员工的总体薪酬包中占据越来越多的比重，对员工的吸引和保留起着越来越重要的作用。
 
    二、国内学者观点
 
    （一）福利的概念
 
    在福利的概念界定方面，文跃然通过介绍几位学者关于福利的概念，认为福利主要体现以下方面的特征：员工福利是总报酬的重要组成部分；大多表现为非现金收入；通常采取非直接的支付方式。
 
    （二）福利的功能
 
    福利的功能主要包括以下方面：良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标；设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作；员工福利是影响企业劳动力雇用决策的重要因素；传递企业的文化和价值观。在很大程度上，企业是靠良好的习惯来管理的，所以很多企业的成功是靠常识的。按常识办事在某种程度上就是按习惯办事。按习惯办事在某种程度上就是按制度办事。制度经济学的“制度”首先是讨论习惯的学问。按习俗办事就是文化。文化最主要的载体就是制度，我们要懂制度，也要懂潜规则。因此管理员工的结果不如管理员工的行为，管理员工的行为不如管理员工的习惯。
 
    （三）一套好的福利体系的设计
 
    设计一套好的福利管理体系必须满足以下标准：遵循国家法律；充分理解企业战略，发挥自主福利的人力资源管理功能；确立好资格；在企业的支付能力范围内；与员工充分沟通。文跃然认为，设计一套好的福利，最重要有以下方面：符合法律的；能够支付的，灵活的。
 
    （四）福利的新趋势
 
    1、数量上的变化。福利在数量上的变化主要是指，员工的薪酬中福利的比重在不断增大。
 
    2、弹性福利计划。弹性化福利最核心的部分在选择权。按美国的说法，主要包括4种类型：核心外加计划、标准组建计划、工资/薪水下调计划、酬金转换计划。它的哲学是：当员工能够选择的时候，同样数量的福利支出产生的效应是最大的。
 
    3、福利与绩效相联系。最早把福利与绩效相联系的是薪酬协会上的一篇文章。其提出如果福利都是平均的，和绩效没有关系，那就没有意义。另外，其还提出当把福利和绩效链接到一起时，要避免福利的奖金化趋势，否则就没有区别了。
 
    4、福利的专业化趋势。
 
    5、福利的外包趋势。
 
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