摘 要 面对社会经济发展和高校治安环境不断变化的新形势,高校保卫队伍建设还存在着一些不适应形势任务要求的值得重视的问题。本文试就当前高校保卫队伍建设面临的问题进行了分析,并展开了对策性探讨。

关键词 高等学校安全保卫队伍建设 近年来,随着国家社会经济改革的深化和我国高校体制的改革发展,社会治安形势日趋复杂,各种不良影响对高校的渗透不断加剧,高校安全稳定形势日趋严峻,这对担负维护高校安全稳定重任的高校保卫人员提出了更新更高的要求。因此,加强高校保卫队伍建设就成为进一步做好高校安全管理工作的当务之急。

一、当前高校保卫队伍建设的现状及存在问题

当前,高校保卫队伍总体是好的,在维护高校安全稳定,打击各类校园犯罪,预防灾害事故,保持学校正常的教学、科研、工作和生活秩序等方面发挥了重要作用。但是,随着形势任务的发展,高校保卫工作面临着各种新的任务和考验。在此过程中,高校保卫队伍建设中也暴露出一些问题,主要可以概括为以下几个方面。

(一)保卫人员整体素质有待提高。

存在“三多三少”现象,一是半路出家多,专业人才少。近年来,一些高校也在这方面动了脑筋,走在了前面。如武汉大学近几年来加大了人才引进力度,从研究生中招录了部分优秀青年充实到保卫部门,有力的改善了保卫干部的队伍知识结构,提升了人员总体的素质层次。但就大多数高校而言,保卫人员多数没有经过正规、系统地学习和培训,缺乏保卫工作的专业知识和技能。二是老旧做法多,理论创新少。一谈工作就是老三样,工作没有新思路、新点子、新做法。特别是保卫理论研究的深度,与保卫实践结合的程度明显不足。三是本职经历多,综合历练少。很多保卫人员,特别是部分科队以上干部,在保卫系统一干就是十几年、甚至几十年,横向交流机会较少,客观上造成视野比较狭窄,导致面对工作、处理问题就事论事的多,全局意识、整体观念比较差,不太适应日益变化的复杂的校园安全管理形势的要求,也不能很好地为师生提供良好的安全服务,影响了保卫工作及保卫队伍在师生心目中的形象。

(二)工作压力较大,福利待遇偏低。

一方面,根据有关规定,高校保卫人员应按在校师生员工常住人口的 3—5‰的编制比例配备。但当前,很多高校保卫部门难以达到这一指标,造成保卫人员节假日休息难保证,工作压力、精神压力都较大。另一方面,高校保卫人员存在超范围服务、超时限工作、超负荷运转等问题。在当前高校安全稳定形势下,保卫工作的效能没有得到充分发挥和完全释放。除此之外,由于高校经费限制,一些福利待遇还没有条件得到完全落实。尽管各高校想方设法解决了一些问题,比如,提高保卫干部津贴、增加各种加班补贴补助等,这在一定程度上削弱了保卫人员的工作积极性,也影响了保卫工作整体水平的提高。表现为日常保卫工作完成