思想解放程度决定经济社会发展速度。作为县委重要职能部门的县委组织部，担负着干部队伍、基层组织、党员队伍和人才队伍建设的重要职责，必须把解放思想作为组织工作永恒的主题，把创先争优贯穿于组织工作始终，与时代合拍，与发展同步。

　　在工作理念上创先争优，紧扣经济社会大发展建立“透明组工”

　　要破除“就组织工作抓组织工作”的思维定势，树立“大组工”、“大党建”的观念，敞开组织工作大门，跟时代对接，与社会融合，实现组织工作向社会各阶层的有效延伸。

　　一要摒弃官本位的思想，培育人性化工作理念。组织工作归根结底是做人的工作，工作对象主要是广大党员和干部。这就要求广大组工干部改变严肃原则有余、灵活开放不足的群体形象，真正以开放的姿态、开放的心灵广交朋友，把促进人的全面发展作为组织工作的出发点和落脚点，把尊重人、理解人、关心人和爱护人的人性化思维融入到组织工作中，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

　　二要摒弃因循守旧的思想，培育创新性工作理念。改革创新就是对过去不合时宜的陈旧思维和行为方式加以否定，赋予思想和行为以符合时代发展的新内容、新形式。组工干部要努力成为思想解放的先锋，要敢于在自己的惯性词典里用“反思”的视角探索一些工作思路上的突破，既不轻信，也不盲从，对已成模式和经验的要多一些疑问，让创新理念萌芽，让禁锢的思想得到解放。

　　三要摒弃工作神秘化的思想，培育开放性工作理念。既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，在保守必要的组织工作秘密的基础上实施“阳光作业”，扩大干部工作民主，推进党务公开，提高工作透明度，构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。

　　四要摒弃形式主义的思想，培育实效性工作理念。要破除急功近利、形式主义的思想，弘扬求真务实的精神，注意研究创新过程中形式和内容的有效统一，避免为创新而创新，使解放思想的成效体现到推动落实组织工作上来，使组织工作创新发展的成效体现到抚远各项事业的大发展上来。

　　在工作内容上创先争优，融入经济社会大发展构筑“活力组工”

　　组织工作要与时俱进，就必须敢于面对现实问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法要尽快形成制度，对不太成熟的要大胆地闯、大胆地试，积极探索新规律，使组织工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。

　　一要在建立发展有力的领导班子上下功夫。在干部选拔任用方面，要以提高选人用人公信度为目标，大力推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、票决制、用人失误追究