党的十七大部署以改革创新精神加强和改进党的建设，明确提出要开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动；二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。这两项活动紧密衔接、相互促进,创先争优活动是学习实践活动的延展和深入。人民法院应以开展创先争优活动为契机，围绕三项重点工作要求；紧密结合审判执行等工作实际，勇于改革创新，注重实效，从而实现人民法院工作的新发展、新突破。本文结合基层法院工作特点，试从四方面，对实现审判等各项工作创先争优的路径进行探讨。
    路径一、抓绩效考评，在“细”字上下功夫

    敢于管理、善于管理、勤于管理，才能变被动为主动、变低效为高效、变后进为先进，才能挖潜增效，实现科学发展。

    一是规范管理制度。制定了《定远县人民法院岗位目标责任制》和《法院工作人员绩效考评办法》（下简称为《办法》），从多层面、多角度为干警建立工作业绩档案。设立两个考评办公室——绩效考评办和民商案件质检办。抽调专人司专职，变分散管理为集中管理，变多头考核为统一考核。 二是加强日常监管。以完善审判流程管理制度为重点，建立完善审限跟踪、预警、督办、通报等制度，定期公示审限最短和最长的十件案件，提高办案人员的效率意识。定期通报反映审判质效指标的“十率”，确保院、庭长及监督部门对全院案件审理进度等情况及时掌握；强化院庭长监督管理职能，分管院长、庭长要建立重大涉诉案件登记备案制度，及时了解跟踪掌握案件处理进度及处理情况，并适时进行庭前、庭中、庭后指导；健全案件质量检查制度，对评查结果及时反馈、落实奖惩措施，做到检查与整改并重。三是从“抓小”入手，对症下药。从案件信息录入、庭审着装、庭审记录、裁判文书制作、卷宗装订到法庭管理等，力争不放过每一个细节。要求分管法庭工作的领导定期对基层法庭工作进行全面检查、指导，并作出书面点评；开展书记员工作评比、优秀裁判文书评比，实行奖优罚劣；对调研、宣传工作，更是要求院庭长带头撰写调研文章和宣传稿件等等。

    路径二、抓班子，带队伍，在“活”字上下功夫

    挖掘潜力，激发活力，既要靠导向示范软支撑，又要靠刚性制度硬约束。

    坚持领导示范凝聚活力。领导示范，事关发展，影响全局。班子成员做得好，才有说服力、向心力、凝聚力。院党组要求班子成员，思想上不松防线，纪律上不碰红线，做人上严守底线，带头遵守纪律，带头学习授课，带头当审判员，带头勤俭节约，为干