在全县“责任问题大讨论”活动动员大会上的讲话　　
（2010年6月16日）　　
同志们：今天我们在这里隆重召开“责任问题大讨论”活动动员大会，主要是动员全县广大干部群众积极投身到此项活动中来，努力在全县形成“树立责任、明确责任、强化责任、落实责任”的社会氛围，推动全县经济和各项社会事业实现又好又快地发展。刚才，县委副书记、人大主任才旦同志宣读了《中共xx县委员会   xx县人民政府关于“责任问题大讨论”活动的实施意见》，对“责任问题大讨论”活动进行了安排部署，并就开展大讨论活动的目的、意义，活动内容、范围、时间步骤等提出了明确要求。会后,各单位、各部门要严格按照意见要求,结合《xx县2010年县委、政府任务分解表》，明确本单位、本部门工作任务，量化目标分解，把任务和责任落实到月份、到人头、到岗位，坚持不懈地抓好工作落实，将此项活动不断引向深入。　　

去年年底召开的县委七届二次全会上，县委确立了今后要紧紧围绕更好更快发展，建设平安xx、和谐xx、小康xx的奋斗目标，全面贯彻落实突出“一个倾斜”，夯实“两个基础”，打好“五个攻坚战”的工作思路，紧紧抓住发展与稳定两件大事，继续坚持“重点突破、整体推进、立足特色”的原则，唱响“发挥优势、加快发展”主题，突出“发展抓增产增收、稳定抓平安创建、社会事业抓两基，小康建设抓‘三农’、党建工作抓队伍，和谐文明抓民生，其它工作抓带动”七大工作重点的指导思想。今年的全县经济工作会议已确定了10年全县生产总值实现12987.10万元，县级财政收入实现839.5万元的奋斗目标。要巩固和发展去年以来全县工作呈现出的良好势头，推动县域经济和社会实现新的更大突破，圆满完成“十一五”期间的奋斗目标和十七大提出的各项目标任务，关键是要强化责任、落实责任，把落实责任作为今年的一项重大举措，贯穿于全年各项工作中，落实到每个工作岗位上，靠责任来保障各项工作的落实。为此，县委、县政府决定，利用一个月时间在各级各部门当中深入开展“责任问题大讨论”活动，通过活动的有效开展提高责任意识、建立责任制度，进一步激发各级班子和干部的进取心，凝聚全县人民的力量，在整个xx叫响责任意识，着力建设负责任的党委政府、负责任的机关单位、负责任的企事业单位，在全社会营造人人尽职尽责、事事尽心尽力的浓厚氛围。　　

为全面增强各级各部门落实责任的责任感，县委决定从　6月16日　到　7月16日　，在全县范围内集中开展一次“责任问题大讨论”活动，动员全县上下深入查找、认真整改不负责任的问题和现象，进一步强化广大干部群众和全社会的责任心、责任感，健全负责任的工作机制，落实全年各项工作的责任目标。这次会上，我们印发了关于开展责任问题大讨论的实施意见，各级、各部门要按照要求认真组织好、开展好这次大讨论活动。下面，我主要就开展“责任问题大讨论”活动讲三点意见：　　

一、责任问题事关xx稳定与发展，必须进一步提升全民和全社会的责任意识　　

去年以来，我们针对县域经济发展相对滞后、后劲不足这一主要矛盾，着眼于统一思想、振奋精神、凝聚人心，推动县域经济加快发展，组织开展了“xx要稳定，xx要发展，我们怎么办”大讨论活动。通过大讨论活动，进一步明晰了xx的发展思路，在“怎么看”、“怎么办”上统一了思想，在“怎么干”、“干什么”上达成了共识，这次“责任问题大讨论”活动，就是要突出解决“靠谁干”、“怎样干”的问题。　　

什么是责任？责任就是分内应做的事情，也就是必须承担应当承担的任务，必须完成应当完成的使命，必须做好应当做好的工作。负责任与不负责任，不单纯反映一个人的工作态度和工作能力，更重要的反映出对群众的感情、对工作的热情、对事业的激情，它直接决定着一个地方、一个单位工作的好坏、事业的成败。　　

没有责任，就没有奋力拼搏的精神状态；没有责任，就没有干事创业的激情；没有责任，就没有迎难而上的信心；没有责任，就没有埋头苦干的工作作风。一句话，没有责任，就没有xx的稳定、就没有xx的发展，富民强县就是一句空话。讲责任问题，首先要看各级领导干部的责任心、责任感。能不能形成负责任的政府、负责任的机关和负责任的社会，关键是各级领导干部必须带好头、做表率。当前，在我们的干部队伍中，程度不同地存在不愿负责任、不敢负责任、不想负责任甚至推卸责任、逃避责任的现象，这已经成为一些地方影响和制约工作落实的最突出问题。归纳起来，集中表现为“九式”干部：一是支应式干部。主要表现为在其位不谋其政，任其职不尽其责。有的思想僵化，因循守旧，墨守陈规，工作无特色、无创新；有的安于现状，不求有功，但求无过，满足于不前不后、不上不下的一般化水平；有的精神萎靡，无所作为，只做官、不做事，在一个地方工作多年，面貌依旧，毫无建树。二是散漫式干部。主要表现为在岗位不在状态，主观随意性大，组织纪律性差。有的不把工作当回事，推推动动，不推不动，甚至推也不动；有的对上级部署反应迟钝，抓而不紧，行动迟缓；有的自由主义严重，只要组织照顾，不要组织纪律，我行我素，放任自流。三是粗拉式干部。主要表现为工作粗枝大叶，抓而不细，抓而不力。有的对工作用心不够，思虑不周，马虎凑合；不善于抓细节、抓具体、抓关键环节。四是飘浮式干部。主要表现为作风飘浮，工作不深入、不扎实。有的抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，实际情况不甚了了；有的满足于以会议落实会议，以文件落实文件，上传下达、当传声筒。五是推拖式干部。主要表现为敷衍塞责，行政不作为或乱作为。有的遇到工作就左塞右搡，碰到困难就推诿扯皮，出了问题就上推下卸；有的抓工作利字当头，凡是符合部门或个人利益的事就抢着干，凡是没有好处、不符合部门利益的事则顶着拖着不办。六是软弱式干部。主要表现为不敢担事，不敢负责，逃避责任。有的困难面前畏首畏尾，患得患失，不敢碰硬，不敢正视矛盾，不敢解决棘手问题；有的奉行好人主义，明哲保身，碰到问题躲着走，遇到困难就回头。七是糊弄式干部。主要表现为表里不一，华而不实，不肯负责。有的好大喜功，急功近利，善于搞形式主义，做表面文章；有的为了追求个人利益弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧。八是享乐式干部。主要表现为以自我为主，贪图享乐。有的玩心过盛，工作不用心，事业无追求，终日沉迷于上网聊天、打麻将、喝闲酒；有的整天忙于迎来送往，消磨时光，无所事事。九是是非式干部。主要表现为不琢磨事，光琢磨人。有的热衷于散布流言蜚语，传播小道消息；有的功利思想严重，争权夺利，揽功诿过；有的无事生非，影响团结，影响凝聚力和战斗力。　　

当前，社会上也存在不少不负责任的现象，主要是一些人对社会、对集体、对他人漠不关心，社会公德、家庭美德和职业道德意识淡漠；有的一味要求社会、他人对自己负责任，但从不要求自己对社会、对他人尽义务；有的对影响群众利益、破坏公共利益的现象不闻不问，纵容风气败坏和道德滑坡；更有甚者，竟然不讲公民道德，践踏社会公德，破坏公共设施，扰乱社会秩序，严重影响了县域经济发展环境，诋毁了xx整体对外形象。　　

责任是一种职责，也是一种义务，由责任而产生的完成使命、履行职责的精神力量，是推动个人成长和社会进步的动力，无论对个人、对集体、对社会，任何时候都不可或缺。责任缺失的后果是严重的，一颗道钉足以颠覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林。因此，我们讲，责任问题不解决，xx经济社会发展就没有基础，就没有动力，就没有出路。如果