为了解我县妇联基层组织建设的现状，总结经验以及查找存在的主要问题，提出对策。近日，对我县51个社区的妇联基层组织建设情况进行了调研。

    一、基本情况

2009年社区居委会选举后，一批文化程度高、有办事能力的人员进入社区机构工作，使社区工作者的年龄结构、文化素质得到优化和提升，形成了一支社区专职工作队伍。目前51个社区272名社区居委会班子成员中，女成员78名，占28.68%，社区书记总数51人，其中女书记4人，占7.84%，社区主任总数51人，其中女主任4人，占7.84%,女性比例较以往略有上升。建立社区妇代会51个，高配2名，全部享受村委会领导副职待遇。

    二、工作措施

   （一）切实加强组织领导，以法律法规夯实妇女工作环境。一是县委、县政府高度重视，切实加强领导，定期召开会议研究妇女工作，支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作，成为妇联开展工作的坚强后盾。在涉及妇女儿童民生的重大问题上注重听取妇联意见。二是基层乡（镇）党委、政府把妇女儿童事业纳入当地经济社会发展总体规划，为促进妇女儿童发展创造了良好条件。

   （二）形式多样的开展活动，以点带面带动妇女工作全面发展一是采取一系列措施，多层次、全方位培训乡、村、社区妇女干部，鼓励妇女干部、群众参与“平安家庭”、“五好文明家庭”、“绿色家庭”、“学习型家庭”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等创建活动中，鼓励妇女干部、群众参与“十大杰出女性”等评选活动，在实践中提高基层妇联队伍的能力和活力，提升妇建工作的推进力。二是进一步深化“平安家庭”创建活动。通过知识竞赛、文艺演出、结对帮扶等形式，积极引导广大社区居民开展争创“平安楼栋”、“平安单元”、“平安家庭标兵户”活动，激发了社区居民参与“平安家庭”创建活动的热情，全县社区环境更加和谐安定。三是开展“法律知识进社区”活动，通过精心组织开展以“平安连着你我他”为主题的法律知识进社区活动，进一步帮助广大社区妇女增强依法维权和理性维权能力。四是全面落实社区建设为民办实事工程，与劳动部门联合举办“关注社区妇女、搭建就业平台”招聘会，帮助更多的社区妇女实现就业。五是举办妇女就业技能培训班，帮助广大社区妇女加强自身学习，掌握创业所需的基本技能，使得社区妇女的就业观念得到了较大转变，创业就业住处明显增强。 

    三、存在问题

   （一）妇联组织的工作模式有待改进。随着我国行政机构的改革和改制，妇联工作越来越边缘化。边缘化