随着信息爆炸时代的来临，人们的知识更新不断加快，员工队伍的素质也越来越高。新一代的员工的法律意识也越来越强，一些简单甚至粗暴的管理方式使员工的抵触越来越强烈。我们更加清楚地认识到，创建和谐劳动关系，确实应当成为企业工会贯彻落实科学发展观的、构建社会主义和谐社会伟大事业中的具体切入点。　　

一、正确认识维权与“和谐”的关系　　

首要问题是要正确认识企业利益与员工利益的关系问题，从现代社会主义社会的矛盾构成来说，已不存在敌我矛盾，只是企业内部分配和分工不完善形成的矛盾，是可以化解的。这是我们企业工会维权的根本出发点，不能夸大内部矛盾。要认识到工会作为员工这一特定社会阶层的代表者，必须从自己这一特定的社会层面出发，形成自己的代表广大员工利益和意愿的观点，进而使全社会都能正确认识和理解广大员工的合理利益要求，体现和谐企业。从一定意义上讲，和谐劳动关系最终取决于经济的发展，只有经济发展了，才会为各个企业各阶层获得更大的利益提供前提。　　

二、维护好员工权益是对企业发展的促进　　

经济发展并不等于分配必然趋向于公平合理，并不代表广大劳动群众的法律意识和道德水准会必然提高，并不等于各个阶层和群体利益矛盾不会更加激化。在经济发展过程中，劳动关系的矛盾不会自然而然的减少，与此相伴是劳动争议纠纷和案件不断上升。国际资本争先恐后来中国投资，原因就在于我国的劳动力价格很低。劳动力是我国经济发展的最主要的投入，但劳动者所得的回报远远低于他们