“一定三有”新机制激发村党组织书记活力　　
---新源县完善保障激励村党组织书记措施工作综述　　
    近年来，新源县在村党组织书记“龙头”工程建设中，从解决“政治上无奔头、经济上无盼头、退后无靠头、工作无劲头”等实际问题入手，积极建立以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”村党组织书记保障激励机制，调动了村党组织书记干事创业的积极性、主动性和创造性。　　

定目标、立规范，让村党组织书记“干”有作为。县委进一步完善了《村级党组织党建工作考核细则》，把村党支部分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，明确目标，分类管理。各乡镇党委同各村党支部签订了《任期目标责任书》和《年度目标责任书》，就党的建设、经济发展、农民增收、计划生育、信访稳定、办实事等工作作出公开承诺。完善村党组织书记定期分析制度，各乡镇党委对存在问题的村党组织书记及时进行批评教育或换岗调整。健全村级组织议事规则，采取“一事一议”和“五步决策法”方式，严格执行党务、村务和财务公开制度，完善民主评议制度，不断规范村党组织书记的工作行为。建立村党组织书记定期例会和履行抓党建工作职责述职评议制度，健全村党组织书记经济责任审计制度，切实加强监督管理，促使村党组织书记勤勉履职。据统计，目前，群众对新一届村级党组织及村党组织书记的满意度分别达到了93%和95%以上，较好地完成了年度目标责任。　　

提报酬、抓绩效，让村党组织书记“收”有保障。出台了《村干部务工补贴管理办法》，将村党组织书记报酬划分为基础报酬、职务报酬、工龄报酬、其它报酬、考勤报酬、奖励报酬、边远贫困复杂村补贴七个部分。基础报酬每人每月150元；职务报酬每月150元；工龄报酬一年1元、其它报酬110元（学历补贴、交通补贴、通讯补贴）；考勤报酬每人90元、边远贫困复杂村补贴100元；