“五五”普法依法治理企业检查验收评分表　　

项　　

目　　

序　　

号　　

考评内容　　

标准　　

分数　　

评分标准　　

组织领导和保障到位　　

40　　

分　　

1　　

成立有党政领导为主要负责人的“五五”普法依法治理领导小组，确定了归口管理部门和办事人员。　　

有相应的组织机构名单或文件，有工作职责　　

5　　

无领导小组扣2分，无办公室扣1分，　　

无工作职责扣2分。　　

2　　

领导小组发挥领导核心作用，每年至少研究二次法制建设或者依法治企工作。　　

有会议记录、活动图片　　

5　　

每年无会议记录扣0.5分，无活动图片扣0.5分。　　

3　　

及时调整领导小组成员和办公室工作人员。　　

有文件或名单　　

2　　

无文件或名单扣2分　　

4　　

有“五五”普法规划，每年有年初计划、年终总结。(可纳入企业全年工作安排和总结中)　　

有文件或资料　　

11　　

无规划扣2分。每年无计划扣0.5分，无总结扣0.5分　　

5　　

法建工作经费纳入专项预算，专款专用，或实报实销，能根据工作需要，逐年有所增加。　　

有法建经费预算安排或实际发票　　

5　　

每年无预算安排或者无发票（复印件）扣1分　　

6　　

建立了企业普法宣讲队，有明确的普法骨干。车间（科室）有宣讲组、班组有宣讲员或普法联络员的骨干网络。每年对普法骨干或联络员进行两次以上的法制培训。　　

有宣讲队名单　　

有培训安排和图片　　

6　　

无名单扣1.5分　　

每年无培训安排扣0.5分,无图片扣0.5分　　

7　　

档案规范、有序，资料齐全，分类清楚，按时上报有关数据报表。　　

实地查看档案资料。　　

6　　

档案不规范扣3分，较规范扣2分。档案不齐全扣2分，较规范扣1分。　　

着　　

力　　

提　　

高　　

法　　

制　　

宣　　

传　　

教　　

育　　

针　　

对　　

性　　

35　　

分　　

8　　

法制宣传教育纳入企业管理或绩效考核内容，进行年度和阶段性的检查考核，表彰奖励先进　　

全年工作总结有考核内容　　

2　　

每年无考核内容扣0.5分　　

9　　

建立健全企业经营管理人员、务工人员等学法用法、职工法制教育、法律顾问制度　　

有四个制度　　

4　　

少一项制度扣1分　　

10　　

健全和