一、我县人才资源现状
    (一)基本情况
    1、人才规模继续扩大。
    2、人才队伍的整体素质得到提高。
    3、人才市场机制初步形成。
    4、人才培养力度进一步加大。
    5、人事制度改革深入推进。
    （1）党政机关人事制度改革力度加大。
    （2）事业单位人事制度改革稳妥实施。
    6、人才发展环境得到优化。
    （二）存在的问题
    1、总量不足。
    2、结构不优。
    （1）学历结构不合理。
    （2）年龄结构趋于老化，高层次人才出现断层现象。
    3、管理体制与运行机制尚不完善。
    （三）面临的形势
    二、“十二五”人才资源开发的指导思想、基本原则和目标任务
    （一）指导思想
    （二）基本原则
    1、党管人才原则。
    2、为经济社会发展服务原则。