法院廉政文化是法院文化的重要组成部分，是落实法院各项制度与目标的思想保障，是确保法官遵守各种行为规范的自我约束。通泉法院始终把加强廉政文化建设作为加强党风廉政建设的重要载体，作为推进法院工作科学发展的思想保障，以学习实践科学发展观为契机，以制度建设为基础，以构建司法和谐、公正为目标，充分发挥廉政文化建设的引导、教育、激励和规范功能，不断提升法院文化品位，推动法院各项工作，增强干警队伍的凝聚力、战斗力和向心力。　　

一、加强领导，确保廉政文化建设的正确政治方向　　

廉政文化的核心价值是务实、为民、公正、清廉。加强法院廉政文化建设是落实司法为民的根本保证。院党组始终坚持“为大局服务、为人民司法”这个根本，把廉政文化建设与树立社会主义法治理念，保证人民法院永远忠于党、忠于人民、忠于法律的政治本色，把提高党的执政能力、巩固党的执政地位、构建社会主义和谐社会紧密结合起来，成立以党组书记、院长魏贵益为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的廉政文化建设领导小组，层层签订责任书，形成“一把手”负总责，分管领导各负其责，全员参与、全方位、立体化的工作格局，并把法院廉政文化纳入构建惩防体系的总体规划，每年制定具体的实施方案，使廉政文化建设远有长期规划，近有年度安排，评有考核标准，做到廉政文化建设与其它工作同研究、同部署、同开展、同检查、同考核、同奖惩。　　

二、统筹兼顾，构建廉政文化建设大平台　　

廉政文化建设是一项复杂的系统工程，通泉法院始终坚持把廉政文化建设纳入法院文化建设、党建工作、宣传工作和队伍建设的总体规划，做到上下联动、同步协调、健康有序的整体推进。注重长效机制建设，保证廉政文化建设的各项工作有计划、有措施、有步骤、有效果。充分利用法院积聚的文化资源、人才资源和文化设施资源，使廉政文化的内容来源多样化、表现形式艺术化。　　

一是加强廉政文化制度建设，构建“四不为”机制。法院廉政文化建设，是通过或潜移默化，或振聋发聩，或警钟长鸣的作用，在法官群体中倡导清廉、中立、超然等品质，以外因作用于法官的内因，推动和监督法官树立起符合司法职业特点的职业道德和行为准则。通泉县法院制定了4编36项涵盖审判工作、党务工作、廉政建设、精神文明、司法管理等方面的规章制度，如“重大事项报告制度”、“诫勉谈话制度”、“拒贿拒礼登记制度”、“重大节日廉政提醒制度”、“干警廉政档案制度”、“廉政文化例会交流制度”、“家庭监督助廉制度”以及“规范法官与律师相互关系的若干规定”等等，形成一套环环相扣、相互制约、相互促进的符合法官职业特性、责权利合一的制度体系，并把各项教育活动中具有普遍适用性的整改措施以制度形式固定下来，以“铁的纪律”规范和约束干警行为，使干警自觉做到“不愿为、不敢为、不能为、不必为”。在廉政文化建设的目标考核中，量化考核内容，并把考核结果与各项津贴补贴、晋职晋级、评先选优挂钩。在从严治警的同时，全力做好从优待警相关工作，通泉法院在通泉县委、县政府的大力支持下，为干警兑现了审判津贴、执勤岗贴及国家规定的其它津贴补贴，落实了副院长、政治处主任、纪检组长正科职待遇，其余干警的职级待遇也即将落实，极大地增强了干警的职业认同感和自豪感，夯实了不愿为的物质基础。　　

二是提高法官职业素养，增强法官廉洁自律意识。著名学者哈耶克说：“对正义的实现而言，操作法律的人的质量比其操作的法律的内容更为重要。”法官职业的特殊性决定了对法官的要求较其他职业更高、更严格。通泉县法院狠抓《法官行为规范》、《法官职业道德基本准则》、“五个严禁”、“两个规定”的贯彻落实，严格约束法官的言行。同时，注重约束法官业外活动，要求法官管得住自己，大事当慎，小事当拘，不得接受当事人及其代理人、辩护人的款待、财物和其他利益，在社会交往中要谨言慎行、以身作则，自觉树立法官的清廉形象，真正做到不义之财不取、不法之物不拿