(广东广播电视大学，广东 广州 510091)
摘 要：文章介绍了西蒙的“有限理性”的理论意义，探 讨了其在人力资源管理、信息处理、市场经济活动等方面的实践价值。
关键词：西蒙；有限理性；意义；实践价值
中图分类号：c931  文献标识码：a  文章编号：1007—6921(2009)09—0022—02

“有限理性”理论是由1978年的诺贝尔经济学奖得主、美国赫伯特·亚·西蒙教授针对理性 决策而创立的决策过程分析理论。以“理性有限论”为基础的“满意决策理论”是西蒙对经 济学的主要贡献，也是他毕生从多学科角度进行理论和经验探索的主题。西蒙教授对管理决 策理论所作的贡献是管理决策理论发展史上的一个重大转折，人们往往称西蒙开创发展起来 的决策理论为现代决策理论。他的有限理性理论奠定了现代管理理论的基础，他的经典著作 《管理行为——管理组织的决策过程的研究》被瑞典皇家科学院誉为“划时代”的作品， 有限理性理论因其在现代决策理论中的基础地位，一直是决策科学理论研究的热点。理性决 策源于“经济人”理论，与理性决策相比，有限理性决策更具现实性和动态性，对实际管理 工作具有重要的指导意义。“满意决策论”、“适度利润”等概念的普遍运用，关于信息经 济学和企业行为理论的研究，无不表明西蒙“有限理性”的影响和意义。本文试就“有限理 性”的理论意义和实践价值进行探讨。
1 “有限理性”的理论意义

“有限理性”理论的要点在于：“理性就是用评价后果的某个价值体系去选择令人满意的备 选择行为方案”,而理性决策所要求的那种理性在现实中是不可能存在的。因为人的决策行 动不仅受到外部因素(如时间、信息、技术等)的限制,同时也受到作为信息收集者和问题解 决者自身条件的限制,因而他主张用“满意”代替最佳。

西蒙认为现实生活中人作为管理者或决策者的人是介于完全理性与非理性之间的“有限理性 ”的“管理人”。“管理人”的价值取向和目标往往是多元的，不仅受到多方面因素的制约 ，而且处于变动之中乃至彼此矛盾状态；“管理人”的知识、信息、经验和能力都是有限的 ，他不可能也不企望达到绝对的最优解，而只以找到满意解为满足。西蒙认为，相比“经济 人”而言，“管理人”有两点根本转变：①经济人寻求最优方案；而管理人则寻求满意 方案，即符合决策目标的方案。②经济人同真实世界的一切复杂事物打交道，而管理人 只同他头脑中所感知到的世界打交道，而把那些与决策无关紧要的因素置之不顾。西蒙指出 ，真实世界中决策环境下，计算能力和对环境的认知能力的有限必然意味着人类理性是有限 的，即人类的注意力、感知能力、信息加工能力有限、记忆系统是有限的。因此，有关决策 的合理性理论必须考虑人的基本生理限制以及由此而引起的认知限制、动机限制及其相互影 响。从而所探讨的应当是有限的理性，而不是全知全能的理性；应当是过程合理性，而不是 本质合理性；所考虑的人类选择机制应当是有限理性的适应机制，而不是完全理性的最优机 制。

在实际决策中，“有限理性”表现为：①由于决策者存在着不同的偏好,因而导致选择决策 方案的标准存在差异。②大多数决策问题都存在众多备选求解方案。决策者受知识和能力 的限制,不可能探查所有方案，决策者也无法完全预测全部备选方案的后果，决策者还不具 有一套明确的、完全一致的偏好体系，以使它能在