(杭锦旗农村信用合作联社，内蒙古 鄂尔多斯 017000)
摘 要：农村信用社在实施人才强企战略和提升全员素质 工程、人力资源开发上，要进一步加大对员工的培训教育，才能增强企业核心竞争力和适应 金融市场多元化竞争格局和自身发展的需要。文章分析了农村信用社员工培训中存在的问题 ，指出了员工培训的必要性，提出了员工培训的一些思考。
关键词：农村信用社；员工培训；金融市场；员工素质
中图分类号：f832.35  文献标识码：a  文章编号： 1007—6921(2009)14—0035—01

21世纪是人才竞争的时代，对普遍起始学历不高的农村信用社员工来说，以其原有的知 识和文化来适应当前飞速发展的金融业要求是非常困难的，目前员工队伍又不可能大量换血 ，因此通过培训来提高员工队伍素质，增强员工的操作技能，夯实农村信用社的发展基础就 成了农村信用社发展壮大的必经之路。针对当前农村信用社员工队伍的现状，笔者就农村信 用社员工培训工作谈自己的一些观点和思考。
1 目前员工培训中存在的问题
1.1 对培训的盲目性

极少部分员工上岗前没参加过培训，主要通过老同志的“传、帮、带”来熟悉业务流程，能 办理基本业务，对自己无职业规划，不知自己哪方面应进一步强化培训。
1.2 培训受益面窄

由于很多业务是由柜员经办，所以一般培训时，信用社都是安排柜员参加学习。加之现在新 系统，客户经理(信贷员)无权办理业务，导致培训时，客户经理(信贷员)很难有机会培训业 务。
1.3 新员工基本制度掌握匮乏

在调查中发现，进入信用社的新员工中，被扣违规积分较多。这部分新员工虽经短暂的岗前 培训，但入门培训时间短，内容有限，对基本的制度掌握不全面。
1.4 培训内容脱离实际，可操作性不强

由于有些培训是理论居多，可操作性不强，加之培训时间短，导致部分员工培训后回到单位 ，因业务繁多，对培训知识淡化或没及时消化，弃之一旁，导致培训效果不佳。
2 员工培训的必要性
2.1 通过员工培训，构建学习型员工队伍是时代发展的需要

“未来最 成功的人，将是那 些基于学习型的人。”当前，随着我国改革步伐不断加大，我国开始接受世界先进思想的影 响，积极倡导建设各种学习型组织、员工培训体系，得到了迅速发展，并取得了初步成效。 在今天这个改革开放和不断发展的时代里,学习已经成为一种主旋律，成为人们创造未来的 必经之路。可以这样说：“未来社会唯一能够持久生存和发展的，将是属于那些有能力比你 学习得更多、更快的人。”因此，目前在农村信用社系统中，倡导构建学习型员工队伍、员 工培训体系，已经成为时代所赋予的必然要求，只有适应了形势发展需要，体现了时代企业 精神，才会永保旺盛的生命力。
2.2 员工培训是加速提升信用社员工队伍整体素质，进一步提高经营管理