(内蒙古工程学校，内蒙古 呼和浩特 010050)
摘 要：文章阐述了推广人力资源会计的必要性，指出了 推广人力资源会计面临的问题，并提出了几点建议。
关键词：人力资源会计；推广应用
中图分类号：f272  文献标识码：a  文章编号：1007—6921(2010)02—0017—02

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，与人力资源管理学相互结合、相 互 渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程 序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森１９６４年首次提出“ 人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一 套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造 了契机，并初步在企业实践中结出硕果。人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具 有明显的优势，它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为它承袭了传统会计学中 的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出一套完整的新会计体系。 
1 在我国推广应用人力资源会计的必要性 
1.1 财务信息使用者的需求

知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败 的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与 发展的最根本的动因。
1.2 内部管理的需要

现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力 资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息 ，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
1.3 国家宏观调控的需要

通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人 力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力 度，以保持社会经济发展的后劲。 
1.4 财务会计核算原则的要求

事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力 资源的处理也有诸多不妥，一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原 则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性 支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计 的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。这样的做法在工业经济时代还是可以理解 的，因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小，人力资源 的重要性难以体现；另外，人力资源投资支出的受益期不易辨别，其受益程度更是难以 计量。但在知识经济时代已经到来，人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出 全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真。另一方面，将人力资源投资支出费用化， 必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低 估当期盈利，造成决策失误；同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作 为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利于经营者 进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也是很有必要的。
2 在我国推行人力资源会计面临的问题
2.1 与人力资源会计相关的