(呼和浩特铁路局党校，内蒙古 呼和浩特 010000)
摘 要：文章阐述了做好企业职工心理调试工作是构建和谐企业的重要条件，并提出了做好企业职工心理调试工作的方法。
关键词：企业职工；心理调试；思考
中图分类号：f279.23  文献标识码：a  文章编号：1007—6921(2008)06—0093—02

古人云：“天时不如地利，地利不如人和”。人既是和谐的主体，又是和谐的创造者，是构建其他和谐的根基和依托。心理和谐是一种能力，是一种力量，是人生的一个课题和使命，构建社会主义和谐社会要从促进人的心理和谐起步。而构建和谐企业必须从塑造员工的阳光心态做起。  
1 做好企业职工心理调试工作是构建和谐企业的重要条件

和谐企业是各方面利益都得到照顾的企业，而要实现企业各方面利益的统筹兼顾，就有必要塑造全体员工的阳光心态，达到心理和谐。所谓和谐心理，是指人们保持的一种健康、积极、乐观、向上的心理状态。它虽然受气质、性格等先天因素的影响，但更重要的取决于后天环境和文化，是构建和谐企业的重要条件。
1．1 职工心理和谐是企业和谐的精神支撑

所谓职工和谐心理应包括两层含义，①指职工个人的和谐心理，即内部心理成分（认知、情感、意志、个性等）的协调统一。有和谐心理的职工善于调节自己的心理，能够愉快地接纳自我，坦诚地看待企业内外的世界，欣赏美好的事物，大度平静地工作和接受工作中的各种挑战，乐观豁达，从容不迫。职工和谐心理能有效引导人际交往，为构建和谐企业奠定坚实基础。②指职工集体的和谐心理，即职工集体团结友爱、彼此包容、有团队精神，能正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，具有自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。职工是企业劳动关系的主体之一，职工的心理和谐无疑是和谐企业最重要的标志之一。
1．2 职工和谐心理是企业稳定的客观需要

和谐心理能有效调和社会矛盾，为维护和谐社会发挥重要作用。美籍华人学者杜维明先生指出，儒家关于和谐共处的价值取向（即和谐心理）正是要为个人与个人、家庭与家庭、社会与社会、国家与国家之间谋求一条共生之道，它有助于把竞争限制在一定领域和一定程度，是避免人际关系发生激烈冲突的“润滑剂”。和谐心理所追求的就是在分歧中求协调，在差异中求一致，在对立中求妥协，在冲突中求共存，以保持整个社会的和谐状态。我国进入改革攻坚阶段，社会利益关系更趋复杂，受经济文化发展水平等多方面的限制，统筹兼顾各方面利益的难度加大；体制创新进入攻坚阶段，深化改革，扩大开放，进一步显现深层次矛盾和问题；劳动者就业结构和方式不断变化，人员流动性大大加强，社会组织和管理面临新问题；职工的民主法制意识不断增强，参与民主管理的积极性不断提高，对发展企业民主管理提出了新要求；各种思想文化相互激荡，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。所有这些矛盾冲突的出现，影响职工心理和谐。寻求职工心理和谐有得于企业的和谐与稳定。
1．3 职工和谐心理是企业发展的内在需要

职工和谐心理能有效地激励个体发展，为促进企业和谐进步储备“能量”。和谐社会是一个科学发展的社会，也是一个不断进步和创新的社会。和谐发展是“整体的、内生的、综合的”发展，是在承认个体差异性前提下实现人的全面发展，目标是达到全体成员既各尽所能、各得其所，又和谐相处。因此，构建和谐企业就要探讨如何在充分发掘职工潜能的前提下，实现职工个体个性发展，把活力灌输到企业整体的同时，又保持一种有序的发展和竞争，这是构建和谐企业的关键。和谐心理本质上要求全体职工一方面能尽可能地发挥自己的作用，为企业整体和谐发展和进步贡献聪明才智，另一方面职工个体的发展也要遵从全面的、科学的发展，讲究“度”的把握。这些只有在全体职工心理和谐的状态下才能顺利实现。企业是社会的经济组织，其每个环节、每个过程，对职工的要求都有无限广阔的空间， 有企业管