(中铁六局呼和浩特铁路建设公司，内蒙古 呼和浩特 010050)摘 要：论述了企业员工培训工作是企业提高自身经营水平，提高员工技能及素质的重要途径，并就企业员工培训工作的具体做法谈了自己粗浅的认识。
关键词：企业；员工；培训
中图分类号：c975∶f272.9  文献标识码：a  文章编号：1007—6921(2008)08—0267—02
员工是企业的主体，是企业经济效益和社会财富的创造者。企业通过对员工的培训，为员工不断注入新的经营理念、工作思路、信息及技能，形成企业新的资本积累，为企业形成最佳人力资源配置奠定良好基础，是企业经营战略的重要手段之一，因此，企业必须进行持久的、不间断的、有效的员工培训工作。
1 企业员工培训的重要意义

员工培训是指企业为适应形势发展需要、为适应某项业务需要、为满足某项工作的需求，按照一定的计划、规划，采取补习、进修、考察等方式，向员工传授所需的知识和技能的活动，以达到员工不断获取新的知识、技能，拥有旺盛的工作能力的目的。

当前，我们全面进入一个崭新的时代。信息更加便捷，企业间的竞争更加激烈。而且，这种竞争正逐步演变成国际化、全方位、多层次、多领域的竞争。企业间的竞争就是人才的竞争。谁的人才资源丰厚，谁就掌握了竞争的主动权。在这种背景下，培训工作越来越受到来自社会各个阶层、团体的重视。党和国家领导人多次要求：要把培训工作摆在企业的发展战略和提高全民族素质高度认识，要摆在重要的议事日程。在世界上发达国家，许多世界知名企业，也都非常重视培训工作。这说明：培训工作越来越突现其重要性，得到更多有识之士的认可和重视。企业的知名度是由员工创造的，企业的文化底蕴是由员工培育的。只有不断提
高员工素质，只有不断丰富员工队伍内涵，才能不断打造一支过硬的队伍。

从员工培训工作的发展现状看，应该说极不平衡。良好的企业员工培训进程，有效的企业员工培训工作，对企业的好处是显而易见。一是通过有效的培训，能够增强员工对企业的归属感和主人翁意识。就企业而言，培训工作愈到位，对员工的吸引力就越强，就越能增加人力资源的价值，从而为企业创造更大的效益。二是企业通过培训，促进企业与员工、员工与员工、员工与管理层等方面的交流和沟通，增强企业的凝聚力、向心力，对培育团队意识和精神，促进企业文化发展具有重要作用。三是企业通过员工培训，逐步提高员工的综合素质，为企业带来的是产品质量更加巩固和提高，市场更加广阔，企业的劳动生产率逐步提高，经济效益、社会效益稳步提高及良好的企业形象。四是企业通过培训员工，加强人力资源的战略储备，增强参与市场竞争优势，保持企业旺盛的战斗力、生命力和活力。相反，由于企业不重视员工培训工作，只是片面追求企业规模化发展，追求不断扩张企业发展领域，不断延伸企业发展触角。其结果企业最终形成泡沫型经济的代表形式，企业发展缺乏后劲，企业发展缺乏生机和活力，企业发展进入死胡同，甚至可以导致企业事故频发，对员工、企业和社会造成极坏的影响，对员工身心健康产生极大影响，阻碍了企业的发展空间，企业发展战略滞后，生产工艺落后，产品合格率下降，企业发展步履艰难。因此，不重视企业员工培训工
作，带来的影响是深远的，危害是持久的，教训是深刻的。
2 企业员工培训的流程

企业员工培训工作由来已久，培训工作不仅伴随企业的产生而产生，而且伴随着企业的发展而发展。同时，培训工作的内涵和外延，在不同时代具有不同的诠释，培训理论逐步成熟，培训工作更加成熟。当前，企业培训工作没有固定的模式而独立发展，这项工作已经成为企业发展战略的组成部分，成为企业多部门、多层次、多渠道共同完成的一项工作。事实上，一个企业要想把这项工作做到位、做好，应该说要付出巨大的努力。
2.1 企业要了解和掌握当今社会发展形势，这是决定培训工作发展方向

当前，我们的社会进入学习型社会，进入信息时代。在全球一体化的空间内，国家与国家、企业与企业、行业与行业之间，呈现出跨国、跨行业、重组、兼并、控股等多种经营方式。新事物、新信息、新情况层出不穷。如果，一个企业对形势了解或掌握的少或不足，将误导企业培训工作的方向。
2.2 要了解和掌握企业对人力资源需求，了解社会对企业的要求

这将决定培训工作的目标。任何一个企业都是要生产产品的，任何产品都是为国家和人民的服务的，任何一个企业都会为了自己