企业文化是上世纪80年代美国人研究二战后日本经济迅速崛起的原因时发现，日本企业都有一种文化积淀。正是这种文化积淀，引领着索尼、松下、三菱等日本企业劈荆斩棘，不断超越，敲开了世界市场的大门。上世纪90年代企业文化进入中国，并越来越被国人看重，特别是随着我国加入wto，经济全球化趋势日渐加剧，企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的通用话语和文化基础。所以，目前我国城市供水企业，国企也好，民企也好，合资企业也好，都谈企业文化，都搞企业文化建设。然而，城市供水企业文化建设却存在诸多误区，使一些企业的文化建设离其本意渐行渐远。

误区一：把企业文化等同于企业思想政治工作

思想政治工作是解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，是以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法。

由此可见，思想政治工作与企业文化中的精神文化建设是有共同之处的，两者是有着内在联系的，形象点说一个交集。两者的共同点在于：工作对象都是人，工作内容都在于精神层面，工作目的都是实现企业员工价值理念趋同的。

因此，企业文化是思想政治工作的良好载体，而良好的思想政治工作也有助于推动企业文化的建设。

但是，一些供水企业，特别是国有性质的供水企业，沿袭传统的思想观念，干脆把企业文化建设与企业思想政治工作划等号，在实际操作中表现为偏面强调政治学习而忽视企业价值的塑造，认为企业文化是企业党委或党支部的事。在这些企业中企业文化工作者必须是具有较强党性的党员干部，有较高的马列主义理论水平。

于是，他们常常做的事情就是改头换面，将原来的党委政工部或者宣传部改为企业文化部，将思想政治工作研究会改成了企业文化研究会，企业文化建设也由政工部或宣传部来实施完成。

误区二：把企业文化建设等同于企业文体活动

把企业文化等同于文体活动也是常见的一个误区。在一些供水企业，要不就是知识竞赛、演讲比赛、事迹报告会；要不就是篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛，甚至过两年再搞一次全员运动会，搞得企业人人都像运动员；要不就是今天歌咏比赛、明天跳舞比赛、后天服装模特大赛，年底再举办个文艺大汇演，整天莺歌燕舞，企业像个歌舞团。

不可否认，竞赛活动也好，体育比赛也好，文艺演出也好，的确有助增强员工的团队意识和荣誉感，能够增进友谊、沟通感情，但这些可能是部分文体爱好者的事情，不能靠此去挖掘人才、发现人才、培养人才和留住人才，因为企业毕竟不是专业文体团体，要把这些问题活动当成企业文化的全部就值得商榷了。

误区三：把企业文化建设等同于ci系统

ci(corporate identity strategy)的全称为企业形象战略，也简称为cis系统。它是先于企业文化理论进入中国的一种理论，严格意义上来说