以“定岗、定员、定责、定薪”（以下简称“四定”）为主要内容的新一轮用工分配制度改革正在烟草行业如火如荼地开展，对于烟草所有从业人员来说，这将是一次重大而影响深远的改革。改革，必将带来利益的重新调整，一部分员工获得的利益可能在这次改革中不如以往，而另一部分员工获得的利益虽有提高但可能不如预期，而这两部分人员都有可能在改革中和改革后不可避免地产生一种失落感，其工作热情也可能会受到不同程度地挫伤，甚至有可能产生不满、埋怨、怨恨情绪，从而产生一系列消极影响，影响“四定”工作甚至全局工作的正常开展。这就需要我们在“四定”中创造性地开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的宣传、疏导、教育和激励功能，想方设法解决他们思想上存在的问题，使他们放下包袱，理解、支持、拥护“四定”工作，确保“四定”工作能够平稳、和谐、圆满完成。那么，如何在“四定”中创造性地开展思想政治工作呢？笔者认为，应该从以下几个方面进行创新：

一、观念创新。解放思想、更新观念，是一个强调了很多年的话题。同样，在“四定”中加强思想政治工作也必须从传统的思维定势中超脱出来，不断改进思想政治工作与当前形势发展不相适应的地方，冲破思想禁锢和封闭状态，改变固守摊子、被动应付的习惯认识，确立超前谋划、主动服务的新观念，力求工作中有独创性、前瞻性和开放性，使思想政治工作在“四定”中发挥更加重要的作用。比如，“四定”中我们必须强化所有从业人员“全局一盘棋”的概念，不能再以职工身份来划分界限而只抓原在编职工的思想政治工作，实际上，“四定”工作将进一步打破职工身份界限，再次强化所有员工都是烟草从业人员的理念。但是，在开展思想政治工作的过程中，我们也要考虑到员工之间存在差距的客观事实，要分层次、分类别、有针对性地加强思想政治工作，通过摆事实、讲道理使原在编职工和聘用人员都能理解、支持和拥护改革，起码不阻碍、不破坏改革。在“四定”中我们要更加强化“以人为本”的理念，要引导职工把增加个人收入与企业发展壮大、对国家的贡献不断增加结合起来，引导职工在追求经济利益的同时要有更高的道德、责任和价值追求，要教育职工必须以诚实守信、敬业爱岗、多付出劳动为前提，不能存好逸恶劳、投机取巧的心理等等。只有树立了这种“以人为本”的理念，才能使我们的思想政治工作取得事半功倍的效果，才能换来员工“以企为家”的回报。

二、内容创新。时代在发展，社会在前进，烟草行业也处于迅猛发展阶段。这就要求我们，思想政治工作的内容也不能总是老一套，不然就会引起员工的反感。毋庸置疑，任何思想问题的产生都是与一些实际问题联系在一起的，“四定”工作中产生的各种各样的思想问题也是如此。作为思想政治工作者，首先要判断导致产生思想问题的实际问题是否具有合理性。如其没有合理性，那我们就必须坚持原则，全力顶住，把重点放在教育员工、提高员工思想认识上，着重加强社会主义义利观教育，教育员工正确对待国家、集体