近年来，行业发展对员工素质要求也越来越高，对员工培训工作越来越重视。当前，建立起良好的培训需求体系是必要的。员工培训是企业最好的投资，其效果已超出在厂房、设备及其它硬件方面的投入，企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争力的跃升，是企业和员工得到更好地发展，最终形成的企业和员工双赢局面。

一、当前营销人员培训工作的现状。

目前烟草企业处于一个不断整合的历史性阶段，虽然国家局非常注重营销人员培训工作，并要求营销人员通过卷烟商品营销职业技能鉴定，人员素质也有所提高，但整体人员素质的参差不齐，将会是影响烟草企业长远发展的一大障碍。

（一）缺乏专业培训人才。随着人员培训的普及，企业对培训项目的需求也越来越多，涉及面也越来越广，对人员素质要求也越来越高。专业的培训人才是达到培训效果的前提。就目前情况看，专业的培训人员比较缺乏。

（二）培训多，实践少，营销人员缺乏理论与实践相结合的运用能力。企业对营销人员培训内容越来越多，涉及面也越来越广。营销人员通过培训，理论知识的确有了提高，但实际运用操作仍然有待加强。觉得对此无所谓的态度，导致存在不规范经营行为的发生。

（三）对培训的内容缺乏科学性和系统性。当前对员工的培训需求、培训内容缺乏科学性认识和系统性安排，使得企业培训工作带有盲目性和随意性，或是敷衍了事，流于形式