干部交流，是指党组织根据工作需要，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式，有计划地对干部的工作岗位进行调换。干部交流是加强领导班子建设、培养锻炼干部、激活领导班子活力，确保目标任务顺利实现的有效途径。作为具有独立法人资格的州市公司，必须深刻认识干部交流的重要性和必要性，增强干部交流的针对性和规范性，提高干部交流的实效性和实用性，切实做好干部交流工作，增强领导班子活力。

一、高度重视，统一思想，深刻认识干部交流的重要性和必要性

从州市烟草公司所面临的新形势看，干部交流非常重要。其一，有利于培养锻炼干部，提高干部的综合素质。交流干部到一个新地方，面对新环境、新任务、新要求，必须开展调查研究，掌握第一手情况，改变以往的习惯做法和思维方式；自觉提高适应新环境的应变能力，不断获得新知识、增长新才干、增强创新意识。其二，有利于合理配置人才，改善领导班子结构。通过干部交流，可以优化领导班子的整体结构，专业特长搭配适当，性格气质兼容互补，使领导班子结构逐步形成合理的专业结构和年龄梯次，提高班子的凝聚力和战斗力，保持旺盛的生机与活力。其三，有利于提高干部的创新意识，拓展工作空间。领导干部通过交流对原有的成功经验和教训经过理性思考，上升到一个新的高度后，对新单位的全面建设和事业的快速发展将起到重要作用，也激活了干部任用机制的形成和完善，为合理使用各类干部提供更大的空间。其四，有利于干部健康成长，促进党风廉政建设。领导干部长期在一个地方一个部门工作，不但不利于他们的进步和提高，而且弊端甚多，一些不正之风也往往由此产生。通过干部交流，可以使干部从复杂的人际关系羁绊中解脱出来，工作上可以避开这些纵横交错的关系网，毫无顾忌地砍掉一些存留多时的陈年积弊，避免或减少不正之风和腐败现象的发生。

二、精心组织，统筹安排，增强干部交流的科学性和规范性

干部交流工作政策性强，要求高，在实施过程中既要考虑规范、活力、效力的问题又要考虑稳定、交流、发展的问题；既要符合干部管理政策又要适合自身实际，总之，要增强干部交流的科学性和规范性。可考虑重点抓好以下几个方面的工作。

一是明确目的。就州市公司的具体情况而言，干部交流的目的要着眼于多岗位锻炼干部，进行培养性交流；要着眼于经营管理的需要，进行需求性交流；要着眼于优化领导班子结构，进行调整性交流；要着眼于业务素质提高，进行岗位轮换交流；要着眼于党风廉政建设需要，进行回避性交流。

二是选准对象。选准交流对象是做好干部交流工作的基础。在具体工作中，各级党组要坚持民主集中制，对人选问题，要坚持集体研究、集体决定，不搞一人说了算，强调顾全大局。