在基层日常工作中，总会碰到一些与职工切身利益相关的问题，如果工作做得不细不到位，就会引起职工的不理解、甚至引发一些矛盾。比如，今年实行《职工带薪年休假实施办法》后，我们公司就遇到了这样一个难题。首先，储运公司老职工比较多，职工休假时间相对较长，安排得不好，就容易影响正常的生产经营活动。其次，公司职工的年休假安排要同上海卷烟厂接轨，既要考虑放长假休息天数的不确定性，还要兼顾放长假期间做好烟叶的质量养护以及卷烟配送工作。如何既确保企业的生产经营活动，又保障职工享受自身权益呢？为此，我们做了大量的思想政治工作。

由于放长假后工作繁忙，因而不可能大量安排职工年休。部分职工对此产生了一些想法。在接待基层职工的来访时，我就耐心地听取他们的真实想法，站在职工的角度分析问题，帮助他们解开思想疙瘩。同时，从企业生产经营出发，对职工的误解或者说是不正确的想法阐明观点