集团联合重组以来，天津卷烟厂在发展定位、管理机制、制度体系方面发生了一系列变化，考核竞争机制不断完善，制度的执行力度加大。面对变化，干部职工的思想、心态产生了一些波动。职工中普遍感到工作压力、竞争压力加大，心理压力加重，伴随而来的是一些思想问题。有的职工感到，自己已经非常努力，仍然达不到要求；有的职工认为，工作量加大了，但报酬并未相应提高；还有的职工在重组后心理上产生了失落感。

在认真分析职工思想动态后，我们认为，职工出现的思想问题，一定程度上反应了干部职工对企业深化改革的心理承受能力。在这特定的时期，思想政治工作必须准确把握职工思想脉搏，坚持以人为本，加强心理疏导，体现人文关怀，只有抓住思想转变这个根本，才能保证职工队伍稳定。

在解决职工思想问题的过程中，我们着重在以下几个方面做好工作。一是在转变思想观念上找准切入点：深入开展以文化融合为重点的“我以集团为荣，集团以我为荣&rd