月度、季度、年度，不少地方都要对单位和个人进行绩效考核，以此来分好差、定奖惩。考核认真的地方，能考出正气，考出干劲，有利于下一阶段工作的开展。但也有的考核是马马虎虎走过场，违背了考核的初衷，还产生了不可低估的负作用。

所谓考核，考查与核实应是题中应有之意，尤其不能忽略一个核实的“核”字。现在的考核，一般都先由单位或个人总结汇报工作，然后再由有关部门对总结进行认定。而在这一过程中，许多总结都不会&ld