国有企业在我国社会主义市场经济中占有主导地位，但有相当一部分效率不高，参与市场经济竞争的优势不明显。造成这种局面的原因很多、很复杂，其中一个重要原因就是没有解决好国有企业内部分配关系，没有建立和完善一套企业内部分配的激励和约束机制。因此，我们要按照党的十五大精神，建立和完善社会主义现代企业制度，在国有企业内部分配问题上贯彻“效率优先，兼顾公平”原则。下面就国有企业如何正确贯彻“效率优先，兼顾公平”原则谈几点思考。 

　　克服平均主义仍然是解决国有企业内部分配矛盾的主要方面。 

　　为什么这样说呢?第一，我们在分配公平的认识上尚存在误区，总以为平均分配就是公平。其实，收入分配的平均主义是用平均分配代替按劳分配，显然，它对付出劳动较多的人不公平。但这种认识在国有企业具有一定的普遍性。造成“干和不干一个样”、“干多干少一个样”，严重挫伤劳动者积极性。国有企业内部的分配公平，应该是按劳动者各自贡献大小不同，相应取得不同收入。只有落实了按劳分配，适当拉开差距，才可能说是公平。因此，只有走出上述认识上的误区，才能贯彻“效率优先，兼顾公平”原则。 

　　第二，制定科学的内部分配模式(方法)。目前，国有企业分配方式存在简单化倾向，为滋生平均主义提供了土壤。企业的劳动特点不同对公平分配提出了较高的要求。比如说，有些企业(尤其是工业企业)由于劳动成果可以计件、计时，分配方式较为客观，可操作性