加强对企业领导干部的监督，关键是对“一把手”的监督。所谓“一把手”，是指领导干部中居于首位的负责人。他们在领导班子和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。一个地方、一个部门一个方面的工作搞得如何，班子状况如何，同“一把手”关系很大。如何加强对企业“一把手”的监督呢?笔者认为应着重抓好以下几点： 

    一、强化思想监督。首先，要从思想教育入手，抓好“一把手”党的宗旨观念、理想信念、职业道德、法律法规教育，使“一把手”树立正确的世界观、人生观、价值观，强化公仆意识，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。其次，对“一把手”进行马克思主义立场、观点、方法教育，帮助他们学会用马克思主义的立场、观点、方法去观察分析问题，提高驾驭矛盾和妥善处理各类社会问题的能力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终同党中央保持高度一致，保证党的路线方针政策顺利贯彻执行。再次坚持抓好以“三讲”为主要内容的党风党纪教育，使“一把手”严格规范自己的行为，自觉做到自重、自省、自警、自励，过好权力关、名位关、金钱关、人情关、色情关，带头执行党的政策，带头遵纪守法，带头抵制不正之风，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员。 

    二、强化用人监督。把监督的起点定在对“一把手”的选拔任用上，把人选准选好是加强对“一把手”监督的前提和基础。因此，在选拔“一把手”时，必须坚持群众路线，坚持任人唯贤的干部路线，坚持民主推荐、组织考核、任前公示，按照法定程序办事，既有全局范围内的大型测评，也有单位内部的测评，还要向纪检监察、信访等部门征求意见；既考察八小时以内的工作，又考察八小时以外的生活圈、交际圈，一定要把好推荐关、考察关、