“人事有代谢，往来成古今”。人才是事业成败的关键。然而，世间万物，各有短长，人才也是有缺点和短处的。如何正确对待人才之短，树立正确的人才观以更好地为我们的事业服务，这对我们的工作具有重要的现实意义。 

　　一、人才是有缺点的，不能因倒洗澡水倒掉婴儿。 

“高山之下，必有深谷”不少有突出才能的人，也都伴随着不少怪癖和缺陷，清代思想家魏源说过这样一段话“不知人之短，不知人之长，则不可以用人。” 

　　人才之短长，是一个共生体，互为依存、转化。有的人很有主见，独立性强，但往往容易固执己见，主观臆断；有的人很随和，与同事相处很融洽，但常常又表现为处理问题欠果断，原则性差等等。 

　　邓小平同志说过：“人才只有大胆使用才能培养出来，不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，没有资历而把人家埋没了。”“即使有些弱点，也要放手使用。”小平同志在选拔培养人才问题上的胆识和魄力、不拘一格选用人才的观点，为我们树立正确的用人观念提供了思想武器。 

　　另外一方面，认识人才缺点短处的同时，我们也应客观地看到，在我们的周围，称得上人们所说的“贤才”的人，并不是很多，用人倘若都把眼光定得过高，反而会埋没人才。事业的发展，也需